小陈是市文化和旅游局的的美女，重点大学硕士毕业，身高170，长相甜美，父亲经商，母亲是老师，家庭条件挺好的，因此小陈找对象一直比较挑剔。
刚毕业那会儿，因为条件比较好，单位好多热心的大姐要给小陈介绍对象，可是都被小陈都严词拒绝了。作为一个只谈过一次校园恋爱的小女孩来说，都有一个浪漫的梦，就是要自己找到自己的白马王子。
由于自身条件不错，所以要求一直比较高，眼光也比较挑剔，于是就一直没有碰到合适的。终于在快30岁的时候，和一位学历高，条件也不错的教育局小伙看对眼了，也谈得不错。可是因为两个人条件都比较好，而且都比较强势，慢慢就产生矛盾，后来分手了。
自此之后，小陈再也没碰到合适的，家里父母都开始着急起来。后来小陈也接受了别人帮着介绍，相亲对象也从必须体制内，变为了正式工作就可以，家庭条件也不挑剔了。可是因为已经年过30岁，虽然条件不差，可是这个年龄太不占优势了，于是介绍了好多，不是她看不上人家，就是人家看不上她。
后来周围的大姐都没有积极性给他介绍了。拖来拖去，小陈拖到35岁了，成了单位的老大难，小陈现在索性对外宣称自己是单身主义者，其实内心的苦只有自己知道。
好多人就不明白，为啥条件不错，长相也不错，工作也挺稳定的体制内的女孩，怎么就剩下了呢？体制内真的从原来的“女挑男“”彻底转向了“男挑女”了吗？今天我们就来分析一下：
一是大环境是体制内女孩子太多了。这两年小编有个明显的感觉，就是公务员中女性越来越多，这可能与女孩先天善于考试有关系，也与女孩更喜欢体制内稳定的工作有关，由此导致体制内女孩越来越多，好多单位女性数量都超过半数。
二是剩下的一般都是比较挑剔的。女性对于爱情的渴望和希望，都要远远高于男性。碰到合适的，差不多的，男性就觉得可以就结婚了。女性可不一样，特别是对于公务员身份，长相不错，家庭条件又好的女公务员来说，更是极为挑剔，要求职业、要求长相，要求性格，甚至要求父母条件。由此导致好的人家看不上她，差的她看不上人家，高不成低不就，慢慢就剩下了。
三是体制内圈子还是太小了。作为体制内女孩子，一般优先选择体制内人员，可是体制内现在优秀的男青年，或者说男青年越来越少了，特别是医院、学校等体制大户，男青年更是少得可怜。小编每年负责公务员招录工作，每次新招录公务员一报道，各个单位大姐蜂拥而至，各种打听男青年的信息，这也从侧面看出了男青年短缺的现状。
，最后我们总结一下，因为体制内女多男少、再加上女性比较挑剔，眼光高，所以就导致部分肤白貌美大长腿，有钱有权又有颜的优质女“剩下”了，你觉得怎么解决比较好呢？
