法律分析：在校大学生能与企业签订劳动合同。大学在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的，但是要在学生毕业之后，户口从学校集体户中转出，才能符合办理我国城镇职工社保条件，用人单位才可以为其缴纳社保。高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件，所以即便用人单位拿着在校生的相关资料去社保局，也会被告知无法办理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
在校大学生能与企业签订劳动合同吗
法律分析：在校大学生能与企业签订劳动合同。大学在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的，但是要在学生毕业之后，户口从学校集体户中转出，才能符合办理我国城镇职工社保条件，用人单位才可以为其缴纳社保。高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件，所以即便用人单位拿着在校生的相关资料去社保局，也...
在校可签劳动合同吗
1、可以。2、在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。3、但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合...
在校大学生能否建立劳动合同关系
在校大学生可以建立劳动合同关系，在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。【法律依据】根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
没毕业可以签就业协议吗
没毕业不可以签就业协议。根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在劳动法第十五条和劳动合同法第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...
在校大学生能否与企业签订劳动合同
法律分析：1.在校大学生能与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一...
在校期间的学生能签订劳动合同吗
可以。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。一、在校期间的学生能签订劳动合同吗可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于...
在校大学生能否订立劳动合同?
可以。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 一、在校大学生能否订立劳动合同?可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于...
在校生可以签订劳动合同吗
【法律分析】在校生不能签劳动合同，对于没有拿到毕业证的大学生不具备签订劳动合同的资格，用人单位也不会与其签订劳动合同，但是可以签订就业协议书，而用人单位也不能雇佣不满十六周岁的未成年。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关...
全日制大学生不能签劳动合同
【法律分析】：全日制大学生能签劳动合同。在校学生也是可以签订劳动合同，因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同的主体资格，或者没有毕业的大学生签订的劳动合同的无效的条款。而且劳动法规定的是年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生签劳动合同没有违反任何规定。劳...
公司是否能和未毕业的学生签订劳动合同
法律分析：在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。有的大学生为了提高自己的实践能力，可能在还没有毕业的时候，就会到用人单位进行实习。如果是劳动者参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...
