工作中面对故意刁难你的人你会怎么办？

Answer 1

个人认为先忍吧，忍无可忍就无需在忍，我以前也在一个地方上班，被人刁难过，原因是我跟他喜欢同一个男同事，然而那个男同事跟玩走的比较近，其实玩不算喜欢他吧，只是想当好朋友，比较有好感而已，然后我跟他也走的比较近，但是她不明着刁难我，比较有心机吧，暗地里刁难我，然后我是脾气比较暴躁的那种，她刚开始刁难玩我都忍了，后面我直接凶回去，然而她就一副很委屈的样子，搞的好像我欺负她一样，但是呢我就是敢做敢当，然后感觉那份工作无聊就辞职了.。

Answer 2

先找到为什么刁难的原因，如果是因为自己的原因，那就认真改正，如果是故意找茬欺软怕硬，那我绝不会让人欺负。或者对于脾气太好的人可以请人吃饭了解原因，没有什么是一顿饭解决不了的。

Answer 3

职场常见现象，建议（一般指直接上司）：
1、工作类的只管接下来，埋头做，深研究，勤学问，做好了自己长进，业务巩固；不可能完成的也是竭尽全力，态度端正，汇报时描述血肉横飞，壮士断腕的气概；
2、和工作不搭界的，还是要低调做傻，看空一切；
3、牢记经历，伺机升级，相信有“反刁难”的一刻，那时可以对比狗跳急墙的情景，心情舒畅。

个人建议首先反省自己，是自己性格不好、不讨领导喜欢？还是自己业务素质不够、达不到领导工作要求？还是因为某件事情处理不妥、得罪了领导？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，先找到领导刁难你的原因。
其次，建议学一点职场心理学，领导也是人，也有优点和缺点，也有兴趣爱好，也有需求，如果是事业型领导，一定要做好本职工作，能提出建设性意见他会更欣赏；如果是关系型领导，一定记得他的喜好及身边人的情况，到底喜欢什么类型的领导，这要看你的价值观了......
其实领导就是我们的重要客户，如果在职场中，与重要客户沟通协调不好，对自己的职业生涯影响很大.....
个人觉得你之所以与他现在这样，你也有责任哈，俗话说：一个巴掌拍不响，你问“怎么对付他？”，明显表明，你和他很对立，换位思考，如果一个人处处事事和你对着干，你也会对他没有好感，是吧？要想别人如何对你，你首先要如何对待别人。

Answer 4

对情商高的人来说，可以硬话软说，达到绵里藏针的效果，例如同事故意刁难要我们干自己工作之外的事，我们可以告诉对方领导安排了自己其他工作，并明确领导让自己今天务必完成，自己没有时间。借助领导安排工作和工作的紧急性来表面推辞，实际是告诉他那是你的工作，不是我的工作内容，让其知难而退。

Answer 5

我觉得在工作中要坚守职业道德，要对自己工作负责，要想不受他人的刁难，就首先做好自己。只有自己在工作中让别人挑不出毛病，踏踏实实，就不怕别人背后小动作。职场上还有很多很多，从职场新手到职场老鸟，只要不忘初心，踏踏实实工作，经历了刁难都能漂亮的反击回去，成为精英后，也不要做那个刁难别人的人。曾经经历的一切不顺心，就此过去，感恩现在所拥有的一切。以前经历的就不要再强加于别人吧。