职场pua是什么 你看了这篇就懂了

Answer 1

职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡学”，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。[1]
中文名
职场PUA
性质
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引申含义

引用示例

造成影响
词语来源
PUA来自恋爱的“泡学”，是讲男生如何对女生实现精神控制来“泡妞”的一门邪科。[1]
引申含义
职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。[1]
引用示例
比如天天跟下属说你经验不够，要经历变态的压力才能成长等。[1]
造成影响
职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。
我被职场PUA了，这是我最近开始意识到的问题。

我去知乎查了这个话题，发现大家描述的问题，一个不差，全部都发生在我身上。甚至打下这些字的时候，我还是忍不住哭出来了。

我是2019年3月份来到北京的，没有一个朋友在北京，但当时我胆子也比较大，就直接来了。我家住在安徽的省会合肥，大学是在合肥上的，毕业之后的工作也是在合肥。为什么来北京呢？因为我在合肥做自媒体视频的时候，认识了北京的这个老板，当时他也在做自媒体，写得非常厉害，我非常崇拜他。我们俩在腾讯视频举办的自媒体联盟上认识的，当时没有聊太久，加了他的微信。

我在合肥裸辞过之后，玩了一段时间，就开始找工作，他大概是看到我朋友圈了，有一天就微信问我，有没有认识的小朋友在做自媒体的，给他推荐一下。我当时还有点奇怪 ，为什么他一个北京的，需要问我一个在合肥的人，不过也没有细品。但是这个微信给了我一个讯息，就是他公司在招人。我立马跟他说，公司在招人吗？我也在找工作，就把我自己的简历和作品一块发给了他。

接下来就是等待的时候，我下午发给他的，晚上的时候，他微信回我，认为我的简历和文章都是符合预期的，接下来说了一下公司在哪里，目前是创业公司，需要的是创业伙伴。如果我愿意去，还需要去北京，跟他聊一聊。

于是我跟他约了个时间，就来到北京。到了北京之后，我们聊了很久，我觉得这个人非常厉害，说话虽然有点装逼，但又非常真诚。没错，他就是能在不经意装逼，但是又能让人感到真诚，不过也许只有我这个初出茅庐的人才感觉如此吧。聊天的时候，我本来是要求的工资是税前8000，结果他说愿意给到我税后7000，这比税前8000更多，我顿时间就感觉这个老板也太好了吧，非常感激，当然，后来知道真相之后，才觉得这可能是典型的又当又立的人吧，心理战术大师。

聊完之后他给我布置了一篇文章，我回去花了几天写了，但这篇文章不太好，题目选的有点大，导致文章太流水了，他也指出了我的问题，不过最后还是欢迎我加入了这个公司。我当时只有一个感觉，感激涕零，觉得以后终于可以和优秀的人一起共事了，自己一定能变得优秀。当年参加自媒体联盟结束的时候，我还跟同事感叹，要是身边有他这样的人就好了，真厉害。结果几个月后，我竟然就加入了这个团队，我一直把这件事当成是传说中的机遇。却不知道，命运的每一次馈赠，都在暗中标好了价码。

Answer 2

职场PUA是目前工作当中十分常见的手段，总结起来就是领导会想法设法地让员工超量工作、压榨工资、任劳任怨、绝对忠诚。遇到这种问题需要合理说“不！”。
总所周知，当下就业压力大，生活成本高，职场竞争大，于是有一份安稳的工作显得格外重要，于是很多上班族尽可能的在领导人事面前表现，进而保证自己不被辞退或者升职加薪。在不对等的劳动条约中，上班人士总是处于弱势方，尤其是现在的大环境下人才竞争十分激烈，大把的人才在虎视眈眈一个合适的岗位，于是职场上老板就能没有顾及的压榨员工。常见的就是拿着微薄报酬给员工画大饼，利用职位优势给员工洗脑，首先让员工身上的傲气消失从而失去离开公司的勇气，然后就大量布置任务让员工以为有表现的机会，并在适当的时候给员工画大饼让员工以为有升职加薪的可能，最后当员工出色的完成任务时领导吃肉员工喝汤。这种精神和身体上的双重压榨是当下职场群体的通病，是企业对员工的机械化利用。
在面临PUA时，我们首先要清楚的认识自己，到底是自身能力的不足还是公司的不珍惜，如果是自己能力不足，那么抓紧提升自己的竞争力，只有自身的强大才能有资格和上面谈条件。如果是公司刻意压榨，那么可以正当维权，可以向公司上级部门反映，联合公司其他员工一起为自己争取合理的利益，要坚信自己的价值；如果公司的企业文化实在是难以忍受，现如今市场对高端人才的需求永远是存在的，只要你有本领有魄力，大把好的公司可以让你选，做好跳槽的准备，要对自己有信心！

Answer 3

最近YAMY发了一条声讨老板徐明朝的博文的录音，这条录音中，徐明朝对YAMY进行了各种的侮辱、打压，有网友认为YAMY应该是遭受到了职场PUA了，这是一个比较专业的词汇，一般常常形容于男女感情之间，后来逐渐延伸到职场方面，那么职场PUA到底是一个什么意思，员工遭受职场PUA是一种怎样的工作状态呢？？下面15路的小编详细给大家讲解下：

在职场里，能被PUA的员工，往往是比较优秀的，老板从内心里认可了能力的，否则没有PUA的价值，我们看YAMY，虽然被徐明朝疯狂的贬低丑、装时尚，但是实际上YAMY是给公司赚了钱的，有价值的。

老板PUA员工主要的步骤就是2点：

第一、面试你、招聘你的时候是肯定你的，喜欢你的，当初YAMY被选进公司之前是dancer，被徐明朝看中后选为训练生，我们看徐明朝的道歉信里面，一开始徐明朝对YAMY比较认同，认为其个性鲜明，很酷，并让YAMY不要轻易改变自己。

第二、成为员工后，会定期的对你进行打压，直到你精神上对自己的工作能力怀疑，对自己极其的不认同。大部分人此时会努力工作，渴望再次得到老板的认同，但是老板往往对你的成绩爱答不理，反而对你的缺点无限放大。
老板职场上PUA的主要目的就是为了控制员工，让员工努力工作、压榨剩余价值，那么如果遇到职场PUA如何化解呢？

首先哪些被PUA的员工往往是自我要求比较高，比较在意别人看法的员工，吊儿郎当、不拿别人话当回事的员工很难被PUA；还有哪些工作就想为了赚钱，每日得过且过的员工也很难被PUA。

如果你在工作过程中发现老板有打压你、贬低你的情况发生，最好的方法就是果断辞职，此处不留爷自有留爷处。有时候有些老板的PUA并不是他刻意为之的，而是他管理员工的一种固定的方式了，根本不要渴望他会自我改变；当然如果实在不想离职，那就对这个PUA的老板的话和行为进行自我过滤。多对自己进行肯定，对自己付出的努力要肯定，把他批评你的话、打压你的话当耳旁风就行了，反正他不敢不给你发工资！！

Answer 4

领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的，职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。

Answer 5

你知道什么是职场PUA吗？毁了太多年轻人