自动离职也可以双倍工资？
本回答被网友采纳未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
合同到期,原单位没给续签合同,是否属于自动离职?
1. 合同到期后，如果原单位没有提供续签合同，员工不应被视为自动离职。2. 只要员工继续在工作，且双方未办理正式离职手续，劳动关系即视为继续有效。3. 若单位在合同到期后一个月内未提供续签合同，员工应被视为签订了无固定期限的劳动合同。4. 提到原单位未提供离职证明的情况，可能是指员工已经办理...
没有签劳动合同自动离职的后果是什么
1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，员工选择自动离职，他们通常不需要承担任何法律责任。这种情况下，公司未按法律要求签订劳动合同的行为已经侵害了员工的合法权益。2. 员工自动离职时，如果他们在公司的工作时间已满一个月但未满一年，他们可能有权要求公司支付赔偿金。在这种情况下，员工无需提前通知公...
没签合同员工自动离职怎么处理
1. 法律分析：若公司未与员工签订劳动合同，这本身即违反了劳动法规定。员工在这种情况下有权随时离职，且公司无法通过未签订的合同来约束员工与公司的劳动关系。2. 法律后果：由于公司未签订劳动合同，员工如果选择离职并申请劳动仲裁，由于在该公司工作不满一年，员工自入职第二个月起可以要求公司支付双倍...
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
没有签定劳动合同的员工自动离职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系...
没续签合同自动离职后果会怎样
4. 离职完成后，公司人事部门应提供解除劳动合同的证明，并将社保手册、员工档案等材料交给员工，同时结清所有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果未能同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。未订立书面合同的情况下，劳动报酬应...
合同到期,原单位没给续签合同,是否属于自动离职?
在这个前提下，有两种情况：1、企业还没办理离职手续，你希望离开，并要求开具离职证明。只要还没有办理离职手续，你们的劳动关系就默认为存续，这个时候企业不会开具离职证明。如果停工的，企业应当支付生活补贴和社保等费用。如果企业不发放生活补贴以及停保的，属于违法和违反劳动合同的行为，你可以向相关...
劳动合同到期后公司未续签劳动合同, 我又在没有合同情况下工作了1年6...
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
公司没有签订劳动合同,员工自动离职,可以要赔偿吗?
公司没有签订劳动合同，员工自动离职，员工是否可以要求公司赔偿？属于以下情形之一的，有赔偿：一、公司用工满一个月的，员工可以主张未签合同二倍工资，最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年，超过仲裁时效的，司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
