《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬①发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，你可以向当地的社保中心和劳动监察大队提出投诉，要求补缴社保。如果还有其他拖欠工资、非法加班等情形，你可以劳动仲裁索要赔偿。
女的,49岁时进单位,一直未缴社保,16年后被辞退,请教该得到那些赔偿或补...
因此，你可以向当地的社保中心和劳动监察大队提出投诉，要求补缴社保。如果还有其他拖欠工资、非法加班等情形，你可以劳动仲裁索要赔偿。
没交社保被辞退能得到补偿吗
没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
不交社保劳动仲裁赔偿标准
每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿给劳动者。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。值...
未交社保被辞退应该怎么赔偿
支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。一、 被辞退未交社保怎么补偿1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算。不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。3、没提前3...
单位不交社保,离职是否可以要求赔偿
1、可以要求公司补缴自入公司以来的社保。如果向劳动部门申请仲裁,是可以得到支持的。2、如果要求现金补偿的话,只能与公司协商,能达成协议最好,私了不行,只能公事公办,按国家规定来办。3、按照正常缴纳社保的条件,单位每月应承担缴费基数(工资水平)的30%左右,以此为标准,双方都作些让步,应该可以达成协议。当然补缴...
职工被开除,厂里未给交社保,能索要经济赔偿金吗
公司未按时缴纳社会保险，主动辞职不可以索要补偿金，但是可以要求单位补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人...
企业没给职工缴纳社会保险,职工解除合同,有权获得经济补偿金吗
如将未为劳动者缴纳社会保险费之责归于用人单位，确有欠妥之处，显失公平。该职工自愿不缴纳社会保险费，放弃此项权利在先，责任不在用人单位，现又以此为由向用人单位索要经济补偿，于情于理不符。在企业，个人自愿不缴费有多种原因，如企业录用的农民工，有的已参加新农保，政策的衔接还不尽完善。...
女员工因为年龄到了五十岁所以工厂要辞退,在工厂里也没有买养老保险,请...
劳动者到了退休的年龄，劳动者合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，但是劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民...
在单位工作七年,一直没签合同也没交社保能否要求赔偿
可以要求单位补缴社会保险。根据《劳动合同法》 解除合同用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...
单位没有缴纳社会保险,辞职能否得到经济补偿金?
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。在本案中，虽然用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，但由于劳动者辞职的原因并不是用人单位...
