为什么一般的房地产公司喜欢招聘新人

Answer 1

因为很多房地产公司想通过新人自身的资源为自己带来客户，所以他们每一天都在不断的招新，也愿意培养新人。

一、新人更有活力，更努力。

房地产公司的销售是一个非常锻炼人的职业，因为很多新人都需要沉淀六到七个月才能真正的卖出去一套房子，也有很多销售在维护客户的中途，就选择了退出这个行业。所以房地产公司会不断的招新人，才能满足自己公司对销售人员的需求。很多房地产公司的老销售已经被客户打磨的没有了棱角，他们对这份工作也没有太多的热情，每天坐在公司里有客户就聊一下没有客户就干坐着，所以房地产公司需要不断的注入细心新人，用他们的热情带动老销售们共同开展业务。很多刚刚进入房地产行业的销售都对这份工作的提成有很大的期待，所以他们会不断的努力，也会把自己原有的资源带到自己的房地产公司里面，也能帮助门店提升业绩。

二、房地产的工资大多靠提成。

房地产公司之所以能够容纳很多人，是因为这些员工的基本工资很低，他们每个月的工资大多都是靠自己的业绩提成，所以即使人特别多的情况下，也不会给公司带来巨大的压力。现在有很多城市的房产中介，在入行第3个月以后就没有底薪，所有的工资都是要靠自己工作的提成决定的，所以公司的员工越多，公司赚的钱也就越多，他们就会不断的招新人。

每一个新销售都有属于自己的资源，当他们身边的人知道他们开始卖房或者租房子的时候，就会纷纷把自己的需求告诉他，所以这些房地产公司招新人也是想要他们带自身的资源过来，这样就能帮助门店更好的提高业绩。

Answer 2

是这样的地产业找人多，门槛低。一般找来的人都是卖房子。有保底有提成，一般保底工资很低，很多刚入行的人很长时间卖不出去一套，挣得太少就转行了，而且说实话这行的发展空间不是特别好，晋升机会也少点，再者销售也需要人适合，有很多人并不适合销售，他们也是试试看心态，都是被高提成吸引的，从公司角度，新人不需要特别多培训，成本低，一般新人要求的工作条件也少，刚来有工作的热情和积极性，毕竟这不是特别要求经验的高技术门槛职业

Answer 3

房地产公司还是喜欢有经验的人才的

大量招聘新人有很多时候是因为业务的扩张，尤其是房地产企业，如果要在新的地区搞一个项目，他很多时候都会需要大量的人

所以，有很多新人招聘进去了以后其实是要派到传说中遥远的山区的~就是不是在一线城市，可能去到二线三线四线等等

Answer 4

我觉得这是因为新人比较好管理吧，而且新人容易开发出新客户，像那些老员工虽然比较有经验，但客户数量已经很难再开发了。

Answer 5

因为新人刚进入社会，对生活有拼劲，会更想展示自己，会给公司带来较高的收益。