没签订劳动合同,在工作期间,心脏病病发死亡,单位有赔偿责任吗
法律分析：单位有赔偿责任。首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。再次，如果是在工作期间由于工作原因病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工...
员工没有签订劳动合同死亡怎么处理
员工没有签订劳动合同，但自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求用人单位进行赔偿。法律依据在于《劳动合同法》第七条，该条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，用人单位需要建立职工名册备查。依据《工伤保险条例》第...
员工在岗休息睡觉突发心脏病死亡,未签劳动合同,私企单位应给什么赔
劳动者在岗休息睡觉突发心脏病死亡，如果劳动者是在48小时之内抢救无效死亡的，属于工亡，用人单位应当支付其工亡待遇。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、...
没签劳动合同因病死亡怎么赔偿
法律分析：按实际情况，没有签订合同，因疾病死亡的，只要证据证明存在劳动关系，同时因疾病死亡是属于工伤情形的，可以要求用人单位按工伤进行处理，承担相关的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
员工没有签订劳动合同死亡怎么办
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形...
没签劳动合同因病死亡怎么赔偿
1. 若员工未经书面合同因病去世，法律仍可提供补偿。2. 即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，且死亡原因是疾病，员工家属可要求用人单位按工伤处理，并承担相应法律责任。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信。4. 依法成立的劳动合同对...
没有签劳动合同员工死亡如何赔偿
法律分析：如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。法律上并没有规定，对用人单位没有安排体检的惩罚(对从事接触职业病危害的作业的劳动者除外)，体检只是单位福利的其中之一。...
没有签订劳动合同员工死亡怎么办?
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)在我们的现实生活当中，签订劳动合同对于劳动者来说是非常的重要的，因为很多的人就是因为没有签订书面的劳动合同就会导致了日后没有办法主张自己的权益，但是如果确实存在着事实上的劳动关系的话，发生工伤时，可以要求承担工伤赔偿责任。
劳务公司与劳务工未签劳动合同工作时死亡劳务公司应付什么法律责任
劳务公司与劳务工未签劳动合同,按雇佣关系，由劳务公司承担赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求...
用人单位没签劳动合同意外死亡
没有签订劳动合同，可以先认定劳动关系存在，再进行工伤鉴定，符合工伤的，走工亡赔偿，如果用人单位未给劳动者办理社保，所有赔偿费用由用人单位承担。如果不属于工伤，因病或者非因工死亡的，《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需...
