怀孕期间公司人事通知说公司要解散，是合法解除劳动合同只有N的赔偿

Question

怀孕期间公司人事通知说公司要解散，是合法解除劳动合同只有N的赔偿我现在怀孕四个月，公司人事口头通知说公司年底要倒闭解散，可是我们没见到任何文字性的东西也没有什么职工大会，现在就说破产是不可抗拒的因素因此可以和我们解除劳动合同！只给赔偿所谓的N.我想问问我这种情况是不是可以主张公司赔偿1.我现在到哺乳期结束的工资就是所谓三期的工资2.截止到哺乳期五限一金公司缴纳的部分
3.生育津贴及保险部分4.截止到哺乳期结束的年限计算的2N赔偿！都是依据什么法律法规

Answer 1

如果确实是公司解散，即使三期期间，也确实只按工作年限支付补偿金

2N是单位违法解雇的赔偿金
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

咨询当地劳动仲裁，权威的机构，劳动法是会保护劳动者的。

Answer 3

公司破产倒闭，先要向当地人民法院申请，在法院宣告企业破产的通知书发出15日内成立清算小组，解决全部债务之后向当地人民法院汇报裁定最终破产结果才有效。

有关赔偿，如果真是被裁定破产倒闭，那因为劳动合同主体不存在了，所以劳动合同自然终止，在赔偿方面只能按照法定标准的n进行赔偿。