员工问领导，这是为什么？领导回答‘’我说了你又不懂”。员工认为领导这样回答对自己是看不起 岐视员工
员工问领导，这是为什么？领导回答‘’我说了你又不懂”。员工认为领导这样回答对自己是看不起 岐视员工，在以后的工作中，员工对这领导就慢慢不尊重不怎么配合工后，你认为领导有错吗？
新员工对不良产品感到好奇，所以员工就问领导“为什么产品变成这样”？就因为领导回答了“我说了你又不懂”
小丫头问我为啥领导面前不能说"又不枉不纵了!",如何回答通俗易懂?
领导喜欢互动的员工。不喜欢无论自己讲什么员工都哼都不哼一声的员工。2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知...
职场中,不要跟领导讲道理,因为领导永远是对的,你怎么看?
人们最肯犯的错误就是，永远觉得自己说的对的就是对的。并且把别人不听取你的意见，就当成别人是一种强硬，是一种不可理喻，是不讲道理。有这种思维方式其实是很片面的。比如说，领导给你的部门安排了10项的工作任务。你从部门利益出发，当然是挑肥拣瘦，对自己有利的争着干，对自己没利的就要和...
当领导说 没事。你不懂就问。多方面对你的提升来的要怎么回复?
领导这样说，表明领导对你很关心，你可以对领导说谢谢领导关心，我会一直努力提升自己的，不会让领导失望的。
员工和领导回复说好的,为什么领导会生气?
可能是因为领导觉得员工的回答太过敷衍了，不够尊重上司吧。有些领导的脾气就是有绝对的权威型的，不容下属有任何的怠慢，所以就会出现这种情况。对于这样的领导，下属一定要足够了解上司的脾气个性，好在工作当中，不要撞到枪口上。其实和什么样的上司共事，就好像你遇到什么样的爱人是一样的。如果你运...
在职场中如果遇到交代工作不清楚的领导,有效的解决方法是什么?
1、不懂就问 不要不懂装懂继续执行工作，这样工作内容执行错误，小的还好说糊弄过去了，大的问题涉及到公司利益的，很有可能直接开除你！所以，如果工作中交代的不清楚就直接问领导，不要怕领导白眼也不要怕被骂，总比工作没有做好要强的啊！2、不问领导问同事 如果你是新来的员工，领导交代的工作...
跟自己的领导打交道,究竟要不要说真话?为什么?
这就是人性。人在职场，面对领导的询问，要根据语境、场合和领导的意志来综合判断领导提出问题的本质所在。职场不是一个说真话的地方，也不是个能够真正有人体恤基层员工心理建设的地方，所有的一切，都是打着关系和帮助旗号的利益和价值交换。3、领导的询问是在考验你的忠诚。领导和员工是一对矛盾统一体...
领导说有什么不懂的地方可以问我,怎么回复好?
领导就是对你们关心。他希望他的手下。都能独挡一面。都能尽快的掌握。所以有什么不懂地方问他。他帮你解决。你回复他。谢谢领导。我一定向你请教。更好地投入工作中去。
我侄子问我为啥领导旁边不能讲"又弄巧成拙了!",如何回答通俗易懂
和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，高情商的人一般都不会多说，或者一带而过，不啰嗦，这就是高情商的人与领导谈话的技巧。这样简洁的谈话...
新工作,领导说有什么不懂的就问?
新工作，新人，看到你的问答，你也想去改变，这种情况下多和领导同事多交流，对岗位的工作要尽快的熟悉并熟练掌握，遇到不懂的问题可以向优秀的老同事去请教，这都是解决的办法，目前最主要是就是自己要尽快的提高自己的业务能力，尽快成长起来！
职场上,如何与上级(特别是直接上级)进行有效沟通?
这也许是因为自己的经验或知识的确有限，是真心不知道答案或该怎么办，才去问领导。但是这样做只能给领导留下很不成熟，能力欠佳的印象。而给领导出选择题则完全不同，它是你在提出问题的同时，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。
