单位让员工回家待岗合法吗
1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支...
单位让员工待岗是否合法
公司让员工待业是否合法，需要视情况而定：1、如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。2、如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间，不能跟别的单...
公司强制员工待岗是否合法
法律主观：二、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十九条的规定，公司应该全面 履行合同义务 ，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容属于劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳...
公司安排待岗是合法的吗
1、如果公司经营正常，员工不同意待岗，则此行为不合法；2、若公司经营出现困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；3、公司出资让员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务，不履行则可申请劳动仲裁。公司待岗...
单位让员工回家待岗合法吗
法律分析：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
公司叫员工待岗,怎么办
公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：1、用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
公司让员工待岗是否合法
若协商一致则合法，否则违法，公司让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间；若用人单位违法安排的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同法待岗工资怎么算？1、...
公司让员工待岗合法吗有哪些规定
是可以的。公司有权利让员工待岗，让员工待岗必须是依法依规，合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
单位强制给员工待岗是否违法
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据劳动合同法第46...
单位强制给员工待岗是否违法
企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可以要求解除合同并支付经济补偿。一、企业让员工...
