如《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《工资支付暂行条例》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
宪法、劳动合同法、工资支付的暂行规定、全民所有制企业工资总额管理暂行规定、工资集体协商暂行办法、个人所得税法、最低工资规定、试点地区工资指导线制度试行办法、股份有限公司工资管理规定、外商投资企业工资收入管理暂行办法、建筑领域农民工工资支付管理暂行办法、失业保险条例、工伤保险条例、关于建立城镇职工医疗保险制度的决定、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定等。
劳动法对工资薪酬的规定
法律分析：劳动合同法关于工资的规定：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
薪酬包括福利吗相关的规定有哪些
法律分析：薪酬包括福利，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。
关于工资薪酬都有哪些相关法律法规。
关于工资薪酬有《劳动法》、《工资支付暂行条例》等法律法规。如《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行条例》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根...
工资薪酬有什么规定
工资薪酬的规定主要包括国家层面的法律法规、地方政策以及企业内部的管理制度。1. 国家法律法规的规定：我国有相对完善的法律法规体系来规范企业的工资薪酬分配。例如，《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，企业应当遵循同工同酬的原则，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，国家还制定了最低工...
薪酬和工资的区别有哪些
2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民...
劳动报酬相关法律
现实中，部分雇主侵犯劳动者权益，如在招聘、合同签订和报酬支付上不明确。对此，《劳动合同法》明确规定，劳动报酬不明确时，参照集体合同或实行同工同酬。同时，第十八条强调，劳动者有权依法维护自己的报酬权益，而第三十条则规定了用人单位应按时足额支付工资，拖欠或不足额支付时，劳动者可采取法律...
工资薪金包括哪些
【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...
税法对于工资薪金,有何具体规定?
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的...
工资薪酬包括哪些内容
法律主观：职工薪酬包括以下内容：1、职工工资，奖金，津贴和补贴。2、职工福利、社会保险、住房公积金。3、以股份为基础的薪酬。4、工会经费和职工教育经费。5、辞退福利。6、其他方式的职工薪酬。公司在职工提供服务的期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除辞退福利外，根据职工提供服务的受益对象计入相应...
劳动法对于工资发放的时间规定
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
