1、没有劳动合同，但是形成了事实劳动关系，受到劳动法保护。
2、签订劳动合同是用人单位的一项重大义务，如果没有签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付您自工作起第二个月到第十二个月工资的双倍工资。
3、因为您不打算继续在公司工作，所以可以不再补签劳动合同，没有太大意义。但可以要求公司补缴社保，这对工龄是有影响的。
4、未签订劳动合同，工作超过一年的，视为企业与劳动者签订了无固定期限合同，如果您希望公司与您补签劳动合同，可以要求直接签订无固定期限的劳动合同
2、签订劳动合同是用人单位的一项重大义务，如果没有签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付您自工作起第二个月到第十二个月工资的双倍工资。
3、因为您不打算继续在公司工作，所以可以不再补签劳动合同，没有太大意义。但可以要求公司补缴社保，这对工龄是有影响的。
4、未签订劳动合同，工作超过一年的，视为企业与劳动者签订了无固定期限合同，如果您希望公司与您补签劳动合同，可以要求直接签订无固定期限的劳动合同
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-09-02
你有公司的工资表啊，没有签合同也有实际劳务关系啊
第2个回答 2014-09-02
去劳动仲裁告他
第3个回答 2014-09-02
这种情况你也只能默认，没有劳动凭证无效
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