上级领导要提拔我，我又怕不能胜任工作，怎么办啊。
上级领导要提拔我，我又怕不能胜任工作，怎么办啊。我是公司管理人员，现在我的直接领导要我坐他的位置，（他准备离职）正在向公司申请，估计可以批下来。但是我知道自己的能力有限。加上现在的人也不好管理，我怕做不好这份工作，但是他一定要推荐我，我好矛盾，不知道怎么办。
掂量一下自己的能力吧……如果可以做，只是实力稍欠的话，那就把握住这个升职的机会，在新的岗位边干边学边提高吧；如果自己实在不是干管理的材料，那就别趟这个浑水了，老老实实的在基层岗位干吧
……你已经说了，你是公司管理人员，也就是说你已经在干管理工作了，那么，你肯定是干管理的材料。
领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导...
1. 表达感谢：首先，表达对领导的感谢之情，感谢领导的信任和提拔机会。2. 坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战，以及担心不能胜任这个职位。3. 表达意愿：如果你有意愿尝试这个新岗位，可以表达你愿意学习和努力适应的决心，并请求领导给予一定时间和资源，帮助你更好地胜任...
上级领导要提拔我,我又怕不能胜任工作,怎么办啊。
掂量一下自己的能力吧……如果可以做，只是实力稍欠的话，那就把握住这个升职的机会，在新的岗位边干边学边提高吧；如果自己实在不是干管理的材料，那就别趟这个浑水了，老老实实的在基层岗位干吧 ……你已经说了，你是公司管理人员，也就是说你已经在干管理工作了，那么，你肯定是干管理的材料。
...干了一段时间觉得自己胜任不了,不想放弃,怎么办?
1. 既然不想放弃，那就努力担任。消除舍弃的念头，背水一战，改变自我，苦学笃行，尽早融入岗位要求，做一名称职的负责人。2. 通过艰苦的勤奋，假如发现自己确实不是这方面料，那就主动退位，给自己留脸面。不要等到老总无法忍受时调节你，那般自身会较为尴尬。3. 你没有适合做这个负责人，不是说你...
如果公司提拔你做管理岗,担心自己能力无法胜任,你会怎么办?
在工作的过程中努力学习。其次就是在成为管理岗之后，我个人会选择一直拥有比较努力的工作态度。而且面对工作过程中不会的内容，也会选择向相关的人员进行请教。通过这种方式可以让自己能够用最快的时间胜任工作的内容。与此同时也能让自己的能力得到有效的提升，从而让公司觉得提拔我成为管理岗是一种正确的...
领导要给我升职,但我害怕新的职位自己不能胜任
4、摆正心态。一是要体现充分自信，领导决定提拨你，是认可了你的能力，但对你是否能胜任这个岗位还是会有一定的担心，如果你自己都不相信自己，怎么能指望别人相信你。二是要体现谦虚好学，这个岗位以前没做过，当然是要学习的，以前的同事现在成了下属，还是应该平等对待，摆架子这种事要不得。人与人...
公司老板提升我为部门主管,觉得自己胜任不了,如何提升管理能力?_百度...
你能够以诚相待的向经营者表明，你担心胜任不了部门主管的岗位，充分证明你是一个较为有责任心的人，怕辜负老总对你的信任，老总对你还会更为的信赖。我踏入管理工作，是由于原先的领导来到其他公司，我便选秀权进行了责任人，当初的队伍有十几个人。在这以前我的工作了四年上下的时长，从来没没戴...
当你能力不足以胜任工作,怎么去拒绝领导的安排?
诚实自我评估：诚实评估自己的能力和经验，并说明自己为什么不能胜任该职位；建议其他人选择：如果你知道更适合这个职位的人选，可以向领导推荐；请求时间：请求领导给你一段时间来提高自己的能力，然后再考虑提拔；表示愿意支持：告诉领导你愿意支持其他人选择的人来完成该任务，或者在其他方面为公司作出贡献。
老板提拔我当部门主管,我觉得自己胜任不了,又不想放弃,该怎么办?
要靠自信心，有胜任工作的胆量，无法控制自己否定自己，这类心态是做好工作的关键前提条件。二是要有耐心。新到一个单位不可以急功近利，要细心摸透单位的具体情况，尤其是存在的不足，并系统性地考虑到解决问题计划方案和对策。三是要谦虚。谦虚向朋友求教，虚心听取领导干部的指责，并从这当中寻找自己...
...可是干了一段时间觉得自己胜任不了,该怎么办?
你能够以诚相待的向经营者表明，你担心胜任不了部门主管的岗位，充分证明你是一个较为有责任心的人，怕辜负老总对你的信任，老总对你还会更为的信赖。坚定信念。老总破格提拔你，肯定是丑拒和调查你，他认为你能担任你就可担任，不然，老板会拿一个单位让你练习玩吗？老总还会让你一段稳定期的，营销...
...干了一段时间觉得自己胜任不了,要不要放弃?
首先，如果觉得自己胜任不了，应该反思自己，看看是自己是信心不足，还是有哪些薄弱的环节需要自己去学习和加强。如果是因为自己的信心不足，那么只需要对自己做一些积极的心理暗示，告诉自己，既然领导能够提拔自己那么一定是自己的某一方面的能力受到了领导的赏识，我们如果不相信自己，那么一定要相信领导的...
