录音是否能作为劳动仲裁的证据
用手机录音是否能作为劳动仲裁的证据,比如用手机录音证明我和老板有过雇佣关系,但是我觉得有过又算什么呢，又不能证明是1天还是2天或者1年2年,没签合同，又不能强迫公司跟我们签合同，也没有任何证据能证明自己哪天入职的,也没有任何证据能证明工作过程,比如每月的工资单,打卡,自己签名的文件等等,这些都没有怎么办?
劳动仲裁录音算证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
录音可以作为劳动仲裁的证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音，录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益，不违反法律禁止...
录音可以作为劳动仲裁的证据吗
法律分析：可以。录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因...
劳动仲裁录音可以作为证据吗
【法律分析】劳动仲裁录音是否有法律效力，需要仲裁庭质证。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及别人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须是真实意思...
劳动仲裁录音可以作为证据吗
在劳动仲裁过程中，录音资料是可以被接受作为证据使用的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括多种形式，其中视听资料即为录音资料的一种。然而，为了确保录音资料的有效性，它必须经过查证属实，才能被用来认定案件的事实。因此，在提供录音作为证据时，需要确保其真实性和完整性。
劳动仲裁录音证据
法律分析：录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音；2、录音清晰...
劳动仲裁要提供录音证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。一、劳动仲裁录音算证据吗？录音可以作为劳动仲裁的证据。二、未经仲裁的劳动争议案件法院不受理。通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的...
劳动仲裁中录音有法律效力吗
电话录音属于视听资料，因此属于法定证据，具有法律效力。详言之，录音的内容如能表明说者的身份，是真实意思表示，没有经过剪接，又能与其他证据相互印证，是有法律效力的。至于用人单位口头辞退员工，估计仅凭录音难以认定。用人单位很可能为了避免支付经济补偿金，而否认辞退员工的事实，那么，你应该从具体...
劳动仲裁不接受录音证据是正确的吗?
综上所述，录音可以作为劳动仲裁的证据。但证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。主要还是要看法庭是否采纳。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。第七十五条：人民法院对当事人的陈述，应当...
劳动仲裁录音可以作为证据吗
录音是能作为法庭证据的，但必须满足几点要求，必须是合法取得的，并且能保证录音内容的真实性。人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。【法律分析】录音能做为证据，但是录音必须是合法的，并且录音是需要在法庭上经过双方当事人质证，才有可能被人民法院...
