公司没签劳动合同可否要求双倍工资赔偿

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第1个回答 2019-05-09

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用人单位未签订劳动合同劳动者是否能要求双倍工资
1、用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。法律依据《中华...

未签合同企业需支付翻倍工资?
自用工之始一月内，若劳动者无书面劳动合同时，用人单位应书面告知终止劳资关系且无需给予经济赔偿，但需支付实际工作期间的薪酬；若雇主一月以上一年内未签订书面劳动合同，则应依据劳动合同法第八十二条规定，向劳动者支付双倍工资，并与劳动者重新签订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条...

用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
1、如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据劳动法规定，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。法律规定，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，以此建立劳动关系。2、关于双倍工资的支付标准，法律规定，如果用人单位在用工之日起超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同，...

公司未签劳动合同的补偿措施
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司一直未签劳动合同的是否可以要求双倍工资
针对公司一直未签劳动合同的问题，劳动者完全有权利要求双倍工资。依据我国的《劳动合同法》，用人单位在正式用工之日起超过一个月，但不足一年的时段内，未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍的工资。这不仅为劳动者权益提供了法律保障，同时也对用人单位提出了明确的法律责任。值得注意...

企业未和劳动者签订劳动合同,双倍工资如何计算
另外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

没有签定劳动合同就可以要求双倍工资吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...

没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
未签劳动合同时被解雇，所需赔偿将依实际情况厘清。若为不合法解雇，则须向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿。经济补偿金的计算方式为，员工在公司服务每满一年，公司需支付相当于一个月工资的金额；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资。另外，若...

没有签订劳动合同如何申请双倍工资赔偿?
单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿，如果协商不成或者拒不执行的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

公司不签合同员工是否可以要求赔付双倍工资
面对未签订合同的情况，员工有权采取行动。首先，可向劳动部门投诉，寻求行政干预，促使其签订合同。其次，员工可申请劳动仲裁，要求企业履行相关法律责任，支付双倍工资及可能的其他赔偿。综上所述，若公司未与员工签订劳动合同，员工不仅有权要求获得双倍工资，还能通过法律途径维护自身权益。关键在于员工了解...

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