1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
因为既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤，也不属于第十五条规定的可视同工伤的情况。
工作中因外力因素造成腰突复发能申报工伤吗
如果是工作中遭受事故伤害，导致腰突复发，经劳动能力鉴定委员会工伤与疾病关联性确认的，可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
腰椎间盘突出工伤认定
法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否...
房管员在供暖期间长时间加班,劳累过度造成的腰突
房管员工长时间加班腰突不算工伤。腰椎间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而...
腰椎间盘突出算工伤吗?
2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。3、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。5、入院...
本人在工作中腰扭伤,导致腰突,申报工伤认定时,社保局要求做伤与病鉴定...
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过...
在工作期间搬东西造成 腰椎间盘突出,医生的话是说算工作期间不慎造成的...
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项...
上班腰突压迫神经根算工伤吗?
1、这个不能算工伤，因为不是职业病的一种，也不能按照事故工伤来算。2工伤认定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间...
在工厂上班受伤导致腰椎间盘突出,休息两月已上班,(带病上班,没有康复...
身体健康最重要你加班想多挣点钱可以理解但是你在工伤其间自己要求加班那工厂肯定不会负责任的再说你想辞职那不是眀智选择你在工厂只少你的费用工厂的负责吧你要是辞职了工厂一次性的给你点钱那以后你有任何问题都的自己负责所以你要慎重考虑
腰突不住院的能办工伤吗
申请工伤鉴定，确认工伤。如果不是这些与工作有直接关系的因素造成的身体疾病，就不是工伤。腰突一般情况下不会是工作条件造成的疾病，申请工伤可能不符合认定的条件。当然，楼主有充足的证据说明自己的腰突是工作条件不好的原因造成的，也可以依法申请工伤认定。一家之言，仅供参考。
...室工作的时候,打了一个喷嚏,导致腰椎间盘突出,这算是工伤吗...
应该不算工伤。不过单位如果仁义的话应该会表示慰问，给你出点医药费。当然如果没关怀你也不该怪罪到单位。
