在工作期间搬东西造成 腰椎间盘突出,医生的话是说算工作期间不慎造成的扭伤导致不算工伤 !

在工作期间搬东西造成 腰椎间盘突出,医生的话是说算工作期间不慎造成的扭伤导致不算工伤 !单位却连医疗费都不给 ! 腰突算中级程度 ! 就算不算工伤那总在工作中造成的吧?以后不好说不能搬搬抬抬了吧?求维权!!!

一、首先你看一下工伤保险条例,看是不是属于工伤?
二、医生(医院)并不能确定是不是工伤,须经工伤管理机构的认定。
三、法律规定:
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。追问

我想问能讨个说法吗就 !

追答

可以自已申请工伤认定,认定上了工伤后主张工伤待遇。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
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在工作期间搬东西造成 腰椎间盘突出,医生的话是说算工作期间不慎造成的...
二、医生(医院)并不能确定是不是工伤,须经工伤管理机构的认定。三、法律规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...

工作长期搬重物一次意外扭伤腰检查发现急性腰椎间盘突出算工伤吗
工作时间工作地点因工作原因负伤是可以认定为工伤的。如果你的腰间盘突出确实是急性的,而且就是这次扭伤事故导致的,是没问题的。

做重体力活,在搬运中扭了腰,查出腰间盘突出,算不算工伤?
腰扭伤算工伤,但椎间盘突出不算工伤:一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者;三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖...

工作中搬重物致急性腰扭伤,腰椎间盘突出,工伤认定为急性腰扭伤,腰椎间...
是对的,工伤认伤不认病,椎间盘突出是疾病,你可以到劳动能力鉴定委员会申请因果鉴定,就是鉴定你的椎间盘突出症是不是急性腰扭伤引起的,如鉴定有因果关系,可以带着鉴定书到工伤认定科申请追加。

抬东西腰扭了,导致腰椎间盘突出算意外险吗?
抬东西把腰扭伤了,导致腰间盘突出,当然算意外了,这个保险公司应该是理赔的。祝你好运!

...一个月余症状无缓解后经cT检查为``腰椎间盘突出
看程度了!如果影响正常生活一定算工伤,腰间盘突出厉害了,会压迫神经的。

在上班时间由腰扭伤导致腰间盘突出算工伤吗
腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有...

1个半月前,上班的时候不小心摔倒,导致腰椎间盘突出,在家静养了1个多月...
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在厂里工作时腰扭伤了,导致了腰椎间盘突出复发,算是工伤吗?
腰椎间盘突出不属于工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...

工作中腰间盘突出算不算工伤
一、工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。法律依据《社会保险法》第37条,职工因...

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