我想问下:在单位工作期间帮领导搬东西而引起腰间盘突出算不算工伤?以前腰没痛过,现在单位打算强退我怎么办

Question

我每天上班要用电脑的,一天要坐8小时左右,中途休息半小时,以前腰没痛过,帮领导搬东西而引起腰间盘突出算不算工伤?还是职业病?
公司没买社保,老是在扯皮条!腰间盘突出3.5MM,医了15天了,现在睡觉时腰部时有麻木,还没医好,花了3000块医药费就扯来扯来,不打算花钱给我看病了,还说这不算工伤,要走法律程序的话,如不算工伤的话公司要索回已出的医药费,现在还打算强退我,怎么办?如果算工伤可索赔多少钱?
谢谢大家,我去劳动局问了,很难搞,起码要搞上一年半载的,算工伤也赔不了多少钱!

Answer 1

你需要确认一点，腰椎间盘突出是否是由于腰部扭伤而产生的，如果是的话，只要是你在单位就算工伤。至于职业病界限很不明确的，建议放弃，当然职业病也算工伤。
公司不按规定缴纳社保是要根据《社保法》被处罚的，当然，罚款一分都落不到你手里。如果你要举报其未缴纳社保的话需要出具有效的劳动合同和未缴纳社保的有效证明，其实也就是说你与单位签订合同后单位未按照社保法为你缴纳社保的行为是违法的，你只要证明你跟单位的劳动关系就行了。具体参考《社保法》第六十三条、《新工伤保险条例》第二条。我说这个的意思你懂得。
如果你无法被认定为工伤，那么公司出的医药费是算垫付的，你需要偿还，而且公司计划强退你（如果我没理解错的话应该是公司单方面与你解除劳动关系，解雇你，对吗？）只能根据劳动法的相关规定要求其对你进行补偿。
如果你被认定为工伤，那么你的公司需要支付的有：1、工伤赔偿金，按你工伤鉴定的等级与你工伤前12个月（职业病为诊断结论确定前12个月）的月平均工资（如关于工资收入双方有争议的需要出具有效证明）进行计算。2、工伤治疗费用，这里的工伤治疗不应超出统筹目录。3、工伤治疗期间的工资收入，在未进行鉴定前应执行停工留薪期待遇，即工伤前12个月平均工资。4、工伤治疗期间的陪侍等费用。
具体内容参考2011年实施的《新工伤保险条例》第五章。工伤赔偿的金额我们这里因为没有具体资料是无法帮您计算的，需要您结合自己的实际情况计算。

参考资料：《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（2011年1月11日实施）

Answer 2

这种工作，最容易引发突出
可以治好的
可能算不了工伤，这是长期不良姿势积累下来的毛病，这是本人的看法，希望对你有帮助

Answer 3

第一：算不算工伤，或者算不算职业病，是当地的劳动局的《工伤认定书》说了算。
第二：没买社保，是公司的问题，可以直接到劳动局申请仲裁，工伤保险现在是强制险。
第三：强退要有依据，不是想退就退，这个涉及到劳动合同法，也一样可以到劳动局申请仲裁。
第四：赔付多少，必须有两样东西1、工伤认定书；2、工伤鉴定书，然后才能到赔付。
第五：只要劳动局认定为工伤，医疗费用由工伤保险支付，但是要注意可能自费部分。
最后补充一点：职业病也可以申请工伤认定和工伤鉴定