自学人力资源管理专业
想自己学习人力资源管理的相关知识，应该看些什么书呢，之前本科学的不是这个专业，现在感兴趣，想自己学习。不知道从什么地方入手！大家帮帮忙，谢了！
呃…………，这个太专业，想要言简意赅点，不过还是谢谢了！我想报考助理人力资源管理师，没学过这个专业，自学能过吗？参加培训好贵啊………………
自学人力资源管理专业需要掌握其主干课程。
1、主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、培养要求：该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
扩展资料：
相近专业：
1、西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学等。
发展前景：
1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000人民币左右。
就业前景：
1、企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2、根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
参考资料：百度百科-人力资源管理专业
微积分 Infinitesimal Calculus
主要内容：该课程为经济管理和研究提供了语言表达、逻辑推演、数理分析和科学计算的工具，同时也是培养学生素质的重要组成部分，主要内容有：一元微积分，无穷级数，多元函数，微分方程简介等。通过本课程的学习，使学生获得必要的微积分知识，学习从数量的角度观察问题，分析问题，培养抽象思维和逻辑推理能力，同时为后续课程打下必要的数学基础。
参考教材：赵树螈主编，《微积分》，中国人民大学出版社，最新版
学时学分：每周4和2学时，共108学时，6学分
线性代数 Linear Algebra
主要内容：该课程为经济管理和研究提供了语言表达、逻辑推演、数理分析和科学计算的工具，同时也是培养学生素质的重要组成部分，主要内容有：行列式，矩阵，线性方程组，矩阵的特征值等。通过本课程的学习，使学生获得必要的线性代数知识，学习从数量的角度观察问题，分析问题，培养抽象思维和逻辑推理能力，同时为后续课程打下必要的数学基础。
参考教材： 赵树螈主编，《线性代数》，中国人民大学出版社，最新版
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
概率论 Probability Theory
主要内容：该课程与微积分一样提供一些深入分析数据的基本方法和思路，帮助学生辨证的、客观的将经济活动中的各种现象用数学的方法来思维。《概率论》实现了微积分经济统计分析的过度，是数理统计的理论基础。因此，《概率论》是深入学习经济类课程及其他课程的一门基本功，该课程包括了概率的基本计算方法、计算法则以及数据的各种分布状态，为数理统计中总体的估计、检验、回归、相关分析打下基础。在课程的讲授中，主要特色是有大量的例题、案例，便于学生理解如何将理论方法在实际中应用。
参考教材： 袁荫棠主编，《概率论与数理统计》，中国人民大学出版社，最新版
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
管理学 Principles of Management
主要内容：本课程主要研究和介绍企业或一般社会、经济组织管理的基本概念和基本原则和基本方法。本课程教学按照管理基本理论、管理职能、管理原则及管理方法等知识的学习体系进行教学，注重本学科的基本理论、基本知识的介绍及基本技能的训练，注重理论和实践相结合，方法和应用相结合。为宏、微观经济管理和决策提供理论支持。通过该课程的学习，学生能够掌握必须管理的基本理论和基本方法，在熟练掌握管理理论的基础上，分析具体企业管理中的具体问题，为后面的专业课学习打下良好基础。
参考教材：《管理学》孔茨著（美），中国社会科学出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
统计学 Statistics
主要内容：本课程运用统计数量分析的基本理论和方法，分析社会经济现象的数量特征和数量变化特征，揭示社会经济现象的本质和变化规律，为宏、微观经济管理和决策提供统计支持。本课程按照统计基本理论、统计描述、统计推断和统计指标知识的学习体系进行教学，注重本学科的基本理论、基本知识的介绍及基本技能的训练，注重理论和实践相结合，方法和应用相结合。通过该课程的学习，学生能够掌握必须统计的基本理论和基本方法，提高统计调查和统计分析的基本技能，为后续的专业课学习打下基础。
参考教材：《统计学原理》谢启南、曾声文主编，暨南大学出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
人力资源管理 Human Recourse Management
主要内容：该课程详细介绍人力资源的基本理论与方法,其目的就是要学生通过这门课的学习掌握人力资源的四大理论、八大原理及进行人力资源投资分析等。为今后继续学习管理理论及参与实践活动提供理论基础与指导。主要包括：人力资源管理原理，人力资源投资分析，人力资源行为管理，企业劳动定员与定额，领导的作用与方法，领导理论，激励理论，员工的使用与考核
参考教材：《现代人事管理学》范学静编著，首都经贸大学出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
市场营销学 Principles of Marketing
主要内容：通过本课程的教学，使学生掌握市场营销学的基本原理、基本研究方法和基本技能,充分认识到企业市场营销战略和策略的重要意义和对企业从事国内或国际经营销活动的影响。课程主要内容有：市场营销学的基本内涵、定义、研究对象与研究范畴；市场营销学的产生和发展的历史、市场营销环境、市场营销战略、市场营销策略、市场调查、国际市场营销、服务营销、市场营销案例分析等。
参考教材：《市场营销学》郭国庆，武汉大学出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
宏微观经济学 Macroeconomics & Microeconomics
主要内容：该课程的具体内容参阅国际经贸学院相关课程简介。
参考教材：参阅国际经贸学院相关课程简介。
学时学分：每周3和2学时，共90学时，5学分
会计学 Principles of Accounting
主要内容：本课程主要目的是让学生掌握会计学的最基本的理论和方法，为后续会计课程的学习奠定扎实的基础。本课程的主要内容是系统介绍会计学的基础知识和基本方法，具体包括会计概念、会计原则、会计科目和帐户、借贷记帐法、帐户分类、会计凭证与帐簿、帐务处理程序、财产清查、会计报表等基础内容。
参考教材： 李海波主编《会计学原理》，立信会计出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
经济法 Economic Laws
主要内容：该课程的具体内容参阅法学院相关课程简介。
参考教材：参阅法学院相关课程简介。
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
财务管理 Financial Management
主要内容：该课程主要学习研究在市场经济条件下企业财务管理的基本理论与方法。本课程的主要内容包括：企业财务管理的基本概念、财务管理目标与环境、财务管理的时间价值、风险价值和资本成本等基本价值观念、企业财务报表分析的财务比率法和综合分析法、企业固定资产项目投资决策分析、企业资本结构等筹资决策分析、企业股利政策等利润分配决策分析和企业流动资金管理等。
参考教材：《财务管理学》漆江娜、黄元生 主编，广东人民出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
管理信息系统 Management Information System
主要内容：该课程主要研究管理信息系统基本理论和基本应用特点，是一门建立在计算机科学、通信科学和管理学基础之上的交叉应用科学，具有综合性、边缘性的特点，属于管理学范畴。课程的核心内容，就是在管理信息系统日益重要和普及的条件下，介绍基本管理信息系统结构形态和运用模式、管理信息系统的运作和管理方法、管理信息系统与环境的关系、管理信息系统的开发理论以及建设运用管理信息系统的有关信息技术和管理学方面的基础概念
参考教材：《管理信息系统》（第3版），薛华成主编，清华大学出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
专业限制性选修课
企业管理学 Business Management
主要内容：通过该课程的学习使学生掌握关于企业的概念、企业管理的概念，了解现代企业制度的深刻内涵，认识企业管理四大基本板块：生产管理、经营管理、财务管理、人力资源管理，了解企业内部生产过程的合理组织以及要求，了解企业计划管理工作的重要意义以及计划的一些基本方法，系统性地认识质量管理与质量保证ISO9000系列标准，了解质量管理与控制的重要性并掌握质量管理与控制的常用方法。
参考教材：现代企业管理学》伍爱 黄瑞荣编著，暨南大学出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
企业战略管理 Strategic Management of Business
主要内容：该课程主要研究和介绍企业或一般社会、经济组织管理的基本概念和基本原则和基本方法。运用企业战略管理理论的基本理论和方法，分析社会经济管理现象和数量变化特征，揭示企业战略管理现象的本质和变化规律。为宏、微观管理和决策提供理论支持。通过该课程的学习，学生能够掌握必须企业战略管理的基本理论和基本方法，在熟练掌握管理理论的基础上，分析具体企业战略管理中的具体问题，为学习其它的专业课打下良好基础。
参考教材：《企业战略管理》徐二明，机械出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
国际企业管理 International Business Management
主要内容：该课程要求学生掌握和了解国际企业的基本理论及经营管理的主要内容和方法，掌握国际企业的成长规律，能用所学知识分析研究我国企业跨国经营的现状与发展战略，能解决一些我国发展海外企业的理论和实际方面的问题。教学内容：国际企业的理论与评价；国际企业的性质和特点，发展的过程、原因、规律，及其在世界经济中的地位和作用；国际企业的经营环境及评估方法；国际企业的经营风险及处理策略；国际企业的经营方式及选择方法；国际企业的发展战略与国际比较；国际企业的组织、营销、生产、财务、人力资源管理；中国企业国际化的现状、经验教训及发展战略。
参考教材：邓志阳、董黎明主编《国际企业管理》，中山大学出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
经济应用文 Applied writing on Finance & Economics
主要内容：该课程主要学习经济应用文基础知识、经济工作计划、经济工作总结、可行性研究报告、合同、协议书、经济决策方案、财经论文、商品广告、述职报告、公关文书、行政文书等。全面、系统规范地学习经济应用文写作，起草商业信函、简短报告、合约、谈判备忘录、合同写作、经济信函、经济电报电传的写作技巧、各类与经济相关文件的起草方法。
参考教材：《财经实用写作》霍唤民主编，首都经济贸易大学出版社，最新版
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
国际商务交流 International Business Communication
主要内容：通过本课程学习，使学生了解和掌握国际商务谈判的基本知识和内在规律，了解国际商务谈判的种类、构成、组织、心理等，为未来从事国际商务谈判的策划、纠纷处理、谈判技巧的运用打下基础。主要教学内容包括：国际商务活动中的基本礼节；谈判前的商务调研；世界各地商人的风俗习惯和特点；谈判策略的制订；谈判技巧和谈判注意事项；国际货物买卖合同的签订等。
参考教材：邹建华《国际商务谈判业务与技巧》，中山大学出版社，最新版
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
组织行为学 Organizational Behavior
主要内容：通过该课程的学习，要求学生在全面阅读教材的基础上，完整、准确地掌握各章节的基本概念、基本原理。本课程是专业课，因此要求学生注意结合本专业的专业基础课所学的知识，加深对本课程的了解，使学生能够联系我国企业经营管理中的实际问题，运用组织行为学的知识，提高应用能力。主要内容包括组织行为学的研究对象和方法及组织行为学的产生和发展；个体行为及影响个体行为的心理因素，各种激励理论；群体行为、群体动力、群体决策、群体中的人际关系及群体沟通；领导的行为，领导应具备的素质及培养和提高等。
参考教材：
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
劳动法规与社会保险 Labor Laws and Social Insurance
主要内容：该课程是一门与国家劳动人事政策、法律密切相关的课程，它反映了人力资源管理政策性很强的特点和要求。通过本课程教学，要求学生掌握现行的国家劳动人事、保险法规，包括《全民所有制工业企业法》、《工会法》、《公司法》、《劳动法》及其配套法规，国家及地方养老保险、工伤保险、医疗保险等政策法规。
参考教材：
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
HRM实务 Human Resource Cases
主要内容：该课程主要是讲解人力资源管理操作，与许多人力资源管理理论书籍和教材不同，它较少大篇幅讲解人力资源的学术和理论，而是将注意力集中在一些实用方法和操作步骤上，它关注的焦点在于建立、维护和发展特点的人力资源体系及其体制框架。这种体系作用于雇员受雇于公司整个过程，从受雇（职务分析、人力资源计划、招聘、选拔，到雇佣关系管理（绩效考评、报酬管理、劳资关系、职业规划、申诉与违纪）到雇佣关系结束（退休、辞职、裁员与解雇），这种管理过程，因追求效率和机会平等而越发受到重视，最终促进企业发展目标的实现。
参考教材：《HRM实务及案例》HR经理杂志社编，中山大学出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
劳动经济学 Labor Economics
主要内容：该课程以劳动关系作为劳动经济学的研究对象，主要讲授劳动经济学的研究对象和方法，劳动力市场现象的微观分析（劳动力市场、劳动力需求、供给人力资本理论、工资原理），劳动经济的宏观分析（劳动就业和失业），工会与集体谈判，社会保险。
参考教材：《劳动经济学》温海池，南开大学出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
领导科学 Science of Leadership
主要内容：通过本课程的教学，使学生更好地学习领导科学知识，了解一般领导的社会结构、领导的一般模式、领导的一般过程。掌握当一名“帅才”的科学理论。主要研究现代领导活动的特点及其规律，其基本内容有：领导观念、领导结构和体制、领导职能、领导方法、领导者的素质与修养、领导者的创造才能与创造方法、领导者行为及领导者的“用人之道”等。
参考教材：陈天生《领导科学教程》，气象出版社，最新版
学时学分：每周3学时，共54学时，3学分
档案学 Files Management
主要内容：通过本课程的教学，主要讲授档案管理的基本理论和管理方法。要求学生掌握档案与档案工作的基本理论与知识，档案实体管理各环节的操作原理和方法，专门档案及现代新型档案管理。
参考教材：《现代档案管理学》宋方庆等，青岛出版社，最新版
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
专业非限制性选修课
公共关系学 Public Relation
主要内容：通过本课程的教学，使学生掌握公共关系学的基本原理、基本方法和基本技能,树立公共关系为市场经济服务、为社会发展服务的观念,掌握公共关系为社会实践服务的本领。课程主要内容有：公共关系的基本内涵、定义、研究对象与研究范畴；公共关系产生和发展的历史、公共关系观念的形成；公共关系的基本职能；公共关系组织机构的类型及其特征；公共关系从业人员的类型及其工作范围，选拔公共关系人员的基本原则；公共关系工作对象和工作类型；组织内部公共关系工作的开展、组织外部公共关系工作的开展；公共关系四步工作法的实施；公共关系策划工作的开展、企业CIS战略工作的导人；公共关系日常活动与专项活动的开展；公共关系新闻传播；公共关系案例分析等。
参考教材：
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
货币银行学 Money & Banking
主要内容：该课程的具体内容参阅国际经贸学院课程简介。
参考教材：参阅国际经贸学院课程简介。
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
项目管理 Project Management
主要内容：该课程旨在向学生讲授项目决策、建设和评价等一系列管理知识、理论和技术，使学生不但懂得项目管理的一般理论，而且掌握与国际惯例接轨的操作技巧。主要内容以投资项目为主要对象，兼顾非投资项目内容，主要讲授项目管理的程序和内在规律，项目管理的实务与经验。
参考教材：郎荣焱、刘荔娟主编《现代项目管理学》，天津大学出版社，最新版
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
企业集团纵观管理 Corporate Panoramic Management
主要内容：该课程要求学生掌握和了解现代企业综观经营管理的理论和方法，树立综观经营管理的观念和思维方式，用所学知识分析研究我国现代企业经营管理中存在的问题，并能提出改进的意见。企业集团纵观经营管理的理论架构及主要理论；现代企业产生发展的途径、综观特征及综观功能；现代企业综观经营管理的体系及机能；现代企业的规模经营、网络经营、内部化经营以及跨国经营；现代企业与国家的关系及国家对现代企业的管理目标与手段。
参考教材：《企业集团成长经营管理》邓志阳编著，中国对外经济贸易出版社，最新版
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
经济情报检索 Business Intelligenc
主要内容：该课程主要讲述现代信息检索的必备知识，提高学生对经济情报的利用率，了解和掌握经济情报的原理、方法、工具。基础知识有：检索图书、报刊等文献检索的检索方法，重点介绍经济事实数据的检索方法以及电子计算机文献检索的知识并介绍文献研究与利用，企业情况研究与利用等内容，因特网信息资源检索与利用。这门课程的目的是：及时准确获得知识信息；及时捕捉、浓缩、存贮知识；引进吸收外部知识信息，改变自身知识结构，产生新知识。
参考教材：《信息检索教程》姜效先，中国物资出版社，最新版
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
生产与运作管理 Production Management
主要内容：通过本课程的学习，了解生产运作管理课程结构，熟悉企业、企业管理以及生产运作管理系统的内容和要点，了解产品（服务）生产的过程，理解生产（服务）过程管理的重要性。其主要教学内容包括生产系统的概念、产品开发和工艺设计、生产计划与方法、决策与决策方法、生产系统布局和管理、物料需求计划、制造资源计划、全面质量管理等。本课程运用系统论的观点对生产管理进行全面和深入的探讨，把生产管理作为一系列互相联系的系统来研究。
参考教材：《生产与运作管理》，陈荣秋、马士华主编，高等教育出版社，最新版。
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
创业管理 Carving-out Management
主要内容：通过本课程的教学，让学生了解创业的基本技能和知识，为未来创业打基础。主要讲授创业应具备的条件，创业的途径和方法，创业的程序，创业中应注意的事项等。
参考教材：
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
国际贸易 International Trade
主要内容：该课程的具体内容参阅国际经贸学院课程简介。
参考教材：参阅国际经贸学院课程简介。
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
企业文化与伦理 Business Culture & Ethics
主要内容：本课程要求学生了解当代国际工商企业文化管理理论、管理方式产生的客观现实条件及逻辑发展必要性，比较系统地掌握各种工商企业文化管理手段和文化管理理论的基本知识、基本观点，初步学会运用工商企业文化管理的基本原理、基本方法分析解决实际问题。主要内容包括当代国际工商企业文化管理学的产生、发展状况、当代国际工商企业经营管理中的一系列文化管理手段（重点突出“软性”的文化管理手段）及其运作，各种工商企业文化管理手段的本质特点、艺术运作及一般发展趋势。
参考教材：罗长海主编《企业文化学》，中国人民大学出版社，最新版
学时学分：每周2学时，共36学时，2学分
管理前言讲座 Lectures on Advanced Management
主要内容：该课程的目的是向学生传授管理领域的最新理论和案例，使学生们能够在有限的时间里掌握不同专题的最新理论和案例。该课程主要内容包括企业集团纵观管理、品牌管理、质量管理、人力资源管理等方面的最新理论和案例，还包括邀请企业家给学生开设专题讲座。
这是我认为不错的几本书，希望能对你有所帮助：
1、S．拉塞克，G.维迪努，《从现在到2000年教育内容发展的全球展望》，教育出版社，1996，214
2、傅志明，《我国人力资源管理专业发展现状问题与对策》，《煤炭高等教育》2001，2
3、曾冬梅 黄国勋，《高等学校人才培养模式改革要略》，《教育与现代化》2002，2
作者简介：文建秀，1973、1、讲师、硕士、人力资源管理研究方向
招聘，薪酬，人力资源管理，员工素质测评，绩效考核，企业战略管理，培训，职业生涯规划。这几个大概是人资的各方面都涉及到了。先看人力资源管理这本，是个总纲。你要是这本都看不下去，就可以不用学了。
另外还要看看劳动法，和相关的政策法规。还有人力资源管理的相关网站。课本你借一下你们学校的专业课本就可以了。
另外还有BSC，kpi这些专业性的著作。多找一些版本。比对一下，选择自己比较喜欢的观点或者推荐的都可以，这个不用较真。
关注一下心理学的东西，人资这个职业，有点心理学的常识和知识特重要，有的人天生能有这种特长，要是没有就后天弥补吧。
最后说一点，不知道你是因为工作要考这个证还是没事考着玩。要是工作必须要就考一个，要是不必要就别考了……没用，我目前还没听说助理的人资师有用……这个可以等你有了十年八年经验考个牛的人资师。要是想增加点儿含金量，就别考了，还不如会计从业资格有分量。
人力资源管理师考试：你买一套考试用书，然后找大学的人资专业的学生给你画个重点，我们当时考的时候都是一个班一个班的考试，很容易过的，考试之前都给画个范围，然后就是好好背了……有计算题，不过简单，还有就是图表题，这些你在复习的时候能看到相关的，比如是招聘成本的或者是带宽薪酬之类的吧，了解一下。然后还有就是你要是有余力学学运筹学，个人觉得很有用，即使工作不能直接用到，也能起到辅助性作用。
我只能给这么多建议了。好好学习吧！本回答被提问者采纳
自学考试人力资源管理专业就业前景好吗
自学考试人力资源管理专业考试难度一般，考生选择此专业可从事人力资源开发、薪酬管理等工作。人力资源管理在文科专业中相对较简单，且是热门专业。人力资源是社会上最重要的资源，任何企业都需要相关人才进行人事管理。其主要工作涉及员工招聘、培训、考核、激励，以调动员工积极性，发挥潜能，为企业创造价值。人...
自考本科人力资源管理需要考哪些科目
人力资源管理作为自考本科的热门专业，其考试科目包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、人力资源开发与管理、人力资源战略与规划、人员素质测评理论与方法、绩效管理、工作分析与评价、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源政策与法规、人力资源管理研究方法、人力资源...
自考可以考人力资源管理吗
可以，人力资源管理是自学考试中一个非常热门的专业，考生只要是中国公民，一般都是可以报名参加考试的，该专业考试科目为10几门，难度较低。自学考试报名需要什么条件（一）自考本科没有准入的条件，也没有入学考试，只要是中华人民共和国公民，包括港澳台同胞，不受性别、年龄、学历、种族、民族、居住地...
自考人力资源管理专业有什么用
自学考试人力资源管理科目包括英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史等基础课程，以及人力资源开发与管理、薪酬管理、经济学等专业课程。通过多维度学习，学生全面掌握人力资源管理的知识与技能，为职业生涯奠定坚实基础。
自考人力资源学什么
自学考试（自考）人力资源管理专业主要学习的内容包括人力资源管理的基本理论、方法以及实际操作技能。学生需要掌握人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。还会涉及到组织行为学、心理学、社会学等相关学科的知识，以帮助学生更好地理解和处理人力资源管理中的...
自考人力资源管理专业就业方向
人力资源管理专业概述本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室...
自考人力资源专业就业前景怎么样
自学考试热门专业有很多，目前人力资源管理专业就业前景比较好。人力资源管理专业就业前景随着国内企业的发展壮大，现在越来越多的企业开始重视人力资源管理，人力资源部成为每家公司必须设置的部门之一。人力资源管理规划、招聘配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块，都需要相关的人员从事。...
自考人力资源管理多久拿证
自考人力资源管理的证书获取时间因人而异，主要取决于个人的努力程度。目前江苏地区自考一年有四次，其中包括两次增考机会。一般而言，该专业需要完成大约15门课程，每次考试最多可以选择四门。你越努力，通过率越高，所需时间就越短。我曾自学人力资源管理专业，获得本科学位。最初看到别人一次通过两门课程...
自考人力资源招聘管理专业有哪些
主要的职业生涯发展路径是招聘、培训、薪资、员工关系等模块的人力资源助理、专员、主管、经理、人力资源总监。由于人力资源管理专业是一门新兴专业，人力资源管理人才在我国企业尤其是在大中型企业很缺乏，市场需求量很大。毕业待遇：国家承认学历，享受普通高校大专、本科毕业生同等待遇，由省自考委与主考院校...
人力资源管理自考后能从事什么行业?
自考人力资源管理专业就业方向 1.进入公司决策层 进入公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。不过这种，都需要从基层开始做起，许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从基层做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。 2.成为人才分析师 这是国家近几年就要...
