没签劳动合同却有劳动事实，这样合法吗？

Answer 1

合法的。我国承认事实劳动关系。同时我国劳动合同法规定，用人单位必须在用工开始的一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签的，需支付劳动者每月双倍工资，超过一年没签的，视为签订无固定期限劳动合同。

Answer 2

根据《劳动合同法》规定，你所说的情况合法的，只要有证明你和用人单位已经
发生了劳动关系。只要有劳动关系，用人单位就一定要支付相应的劳动报酬。

用工之日起30日内，就应该订立劳动合同。合同只是程序上的问题，关键是产生了劳动关系就可以了。

Answer 3

公司这种做法是不合法的，应当和员工签订劳动合同，但是事实劳动关系法律是承认的，这时你可以要求不签劳动合同的双倍工资。

Answer 4

合法 超过一个月就视为已经签定一年期固定合同

Answer 5

1、对于用人单位来说：不合法，根据工《劳动合同法》的规定，用人单位自开始用工之日起一年内，必须签定劳动合同，不签的话，法律规定了对单位违法行为的惩罚措施，即：
（1）自用工之日起超过一个月不签合同的，算满一个月时起向劳动者每月支付双倍工资。
（2）超过一年不签劳动合同的，视为已经与劳动者签定了无固定期限合同。
（3）不签合同、也不交社保的：劳动者或以要求自开始工作之日起补交全部社保。

2、以上要求，与单位协商不成时，劳动者可以通过向劳动监察部门或社保机构投诉、或是提起劳动仲裁来解决。

3、对于要求签合、单位拒绝签的劳动者来说：劳动者没有违法，法律保护未签合同的劳动者的合法权益：劳动者可以要求自开始工作之日起的全部社保、超过一个月后的每月双倍工资。