劳动合同法中关于经济赔偿中的月工资怎么界定的？包括值班费，加班费奖金吗

Answer 1

包括加班费、奖金、补贴等。是月平均应发工资，不是实发工资。

劳动合同法实施条例：
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

《劳动合同法》第四十七条　第三款规定
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

前十二个月的平均工资是指用人单位发给你的工资总额，
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

根据以上规定，包括值班费、加班费奖金！

追问

前十二个月的平均工资是单位的工资总额，这句话在哪里能找到？

追答

找不到原话，但是就是这个意思！

Answer 3

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。其中第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支 付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4

关于经济补偿中的月工资目前比较统一的算法是指本人工作前十二个月的工资平均数作为基数，这里需要说明的是每月工资以实发工资数为准，也就是扣除所有项目后的工资。

追问

扣除所有项目的？那是基本工资？

Answer 5

包括，即一年中所领的工资的月平均值。

追问

这里的工资都包括什么