三十四年工龄退休工资多少

Answer 1

假设，你退休时上年度社平工资为4800元，缴费年限34年(其中视同缴费年限12年)，缴费工资为4800元，缴费基数60%，个人账户储存额110000元，退休年龄55岁。这样，你的基础养老金=[(4800+(0.6x4800)]÷2x34ⅹ1%=1305.6元;你的个人账户养老金=110000÷170=647.1元;你的过渡性养老金=4800ⅹ0.6ⅹ12x1.3%=449.3元;你的基本养老金=1305.6+647.1+449.3=2402元。不工作每月也有2402元的收入，已经足够生活基本开销了。不过有人反映，在现实生活中，一样的条件下，有人拿的数额低于2402元，这是什么原因呢?其实，和养老金计算方式有关哦。因为养老金计算方式受多种因素影响，包括退休时上年度所在地社平工资的高低、缴费年限的长短、缴费基数的高低、缴纳工资的多少、个人账户储存额多少、退休年龄。所以，每个人到手的养老金都不同，这是很正常的。

Answer 2

退休员工在办理退休的时候，需要了解相关的问题，才能更好地应对，尤其是对于工作年限长的员工，时限越长也就意味着工龄越长，福利待遇也会有所增加，那么，办退休34年工龄工资多少?下面就将这一问题进行分析，大家可以了解一下。
一、办退休34年工龄工资
(一)工龄工资
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
(二)员工工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。

Answer 3

养老金发放，存在极其不公平的问题。建议，立即停止目前的养老金发放办法，改为按工龄计算发放养老金，每一工龄每月二百元(30年工龄6000元，类推)。这是全国广大人民迫切盼望的！既能缩小养老金的两极分化，化解群众对政策的不满，还能节约巨大的管理成本！

Answer 4

仅知道工龄，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。

劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，仅知道工龄，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。

《社会保险法》
第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

Answer 5

养老金是根据上年末个人账户储存额、参保地上年在岗职工月平均工资、未来个人账户记账利率等因素影响。

　　假如以前年度平均缴费工资指数为0.8，上年末个人账户储存额为144000元，参保地上年在岗职工月平均工资为9360元，未来在岗职工平均工资增长率5%，未来个人账户记账利率4%，本年月缴费工资为6000元，那么，基本养老金约为10015元（其中基础养老金约6099 元；个人账户养老金约2087元；过渡性养老金约1830元）。