规模大一点的公司，是人力资源(HR)部；
规模相对小一点的公司，是人事部。
公司组织架构的工作一般由哪个部门负责
人事部门。规模大一点的公司，是人力资源(HR)部；规模相对小一点的公司，是人事部。
公司的组织架构,是由谁来决策和制定的?
公司的组织架构通常是由公司的高层管理团队来决策和制定的，具体包括以下角色和步骤：1. **董事会**：董事会是公司最高决策机构，负责制定公司的长远发展战略和重大决策。在许多情况下，组织架构的调整需要得到董事会的批准。2. **首席执行官（CEO）**：CEO作为公司的最高行政长官，通常主导组织架构的...
公司的组织架构和岗位职责都由谁负责制定?
组织架构由总经理组织人力资源部初步制定，然后总经理组织高层研讨，报董事会审批。岗位职责由人力部组织培训，各部门组织制定，最后公司组织各部门参加研讨，人力部组织打印，装订，下发，并在工作中督查，岗位职责以及部门职能做到各部门职责清晰，无交叉，我空白。企业中的组织架构与岗位职责不是任何一个部...
部门组织架构图哪个部门负责制作
部门组织架构图在国内的国企是由总经办负责;一般私企民企就是由执行官CEO负责，多交给袐书代制;在外企是由人事部或叫HR负责设计组织和制图作表;
...具体公司级别的组织架构应由哪个部门制定,人力还是行政?
公司级别的组织架构应由行政部门制定。
公司组织机构调整 谁实施 谁负责?
公司组织架构调整，首先应该由人力资源部起稿，总经办或高层管理会议决议，然后由人力资源部负责监督，被调整架构的部门负责实施。
公司里的组织架构图应该由哪个部门来出?
老板来决定组织架构，公司法律顾问来修改，老板确定后再交给行政部出组织架构图。
一个公司的组织架构
公司的组织架构由总经理组织人力资源部初步制定，随后提交给总经理组织的高层研讨会讨论，并获得董事会的审批。岗位职责由人力资源部组织培训，各部门根据自身情况制定，并由公司组织研讨，最终由人力资源部负责打印、装订并下发。在实际工作中，人力资源部将对各部门的岗位职责和职能进行监督，确保职责明确、...
公司组织有什么
公司组织是一个复杂的系统，旨在确保企业高效运行。它包括了公司的内部架构、部门设置、职责划分以及决策流程等。合理的组织结构对于公司的稳定发展和运营效率至关重要。二、基本组成部分 1. 行政部门：这是公司的核心管理结构，负责公司的日常运营和长期战略规划。包括高层管理团队，如首席执行官、首席财务官...
一个公司的组织架构由谁来制定
但是很多企业人力资源部的人只能做“人事”，这种情况下，就需要高层亲自出马来做了。一些公司，还有“薪酬委员会”这样一个虚拟组织，由一些高层和中层参加，这个组织也会负责组织架构，以及岗位编制设定的工作。总之一句话，由专业知识的人来“制”，由总经理，甚至董事长来“定”。希望对你有用。
