2019年新税法计算个人所得税问题

Question

比如你每个月工资8000,你年终20000，按照过渡期，年终还可以摊到12个月，等于每个月1700左右，等于一个月工资9700。假设没有年终奖，直接12月给你发28000，和前面那种有年终奖的是不是年度纳税总额就不一样了。。。

Answer 1

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），全年一次性奖金还沿用旧政策，不并入当年综合所得（自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税）

所以两种发放方式还是有差别的

Answer 2

假设8000是实发，专项扣除1000/月。
20000计入综合收入
应纳税所得=8000*12+20000-60000-12000=44000
应纳税额=44000*10%-2520=1880
20000计年终一次性奖励
综合收入应纳税所得=8000*12-60000-12000=24000
综合收入应纳税额=24000*3%=720
年终一次性奖励应纳税所得=20000
年终一次性奖励应纳税额=20000*3%=600
全年应纳税额720+600=1320
要综合考虑，充分利用专项扣除，如上例专项扣除如果是2000/月，就没有区别了。

追问

如果作为年终发20000和直接作为工资发20000，税额上是否有差距？

追答

是否有差要具体分析，仔细看上面例子。
简单说就是当工资发，累计数不超过60000+专项扣除，就比当年终发合适。造成综合收入上了档（比如从3%到了10%）就不合适。
年终的最低是3%，工资的最低是0。