工厂实行承包制，工资有工头发放，未签劳动合同未参加社保，这样可以主张未签劳动双倍工资吗？

Answer 1

工厂实行承包制，工资由工头发放，未签订劳动合同未参加社保，如果进行劳动仲裁，首先，需要明确劳动关系的甲方和乙方具体是工厂还是工头，一般情况下，没有劳动合同，谁发放工资谁就是甲方主体，而工头如果没有注册公司的情况下，劳动仲裁是无法支持未签劳动合同的索赔，更不会有双倍工资的赔偿。如果工头是注册公司法人，可以进行劳动仲裁，赔偿社保的损失，并有相应的处罚，但是，不一定会有双倍工资的赔偿。

Answer 2

按照这种用工方式，很容易被误解为劳务形式，而且从你写的里面，我没有看到，你与工厂之间存在劳动关系，你需要拿到与工厂之间存在劳动关系的证据，比如考勤是怎么样的，工头与工厂之间的关系，还有工资发放是否是工厂授权发放的等，必须要证明劳动关系，才能用劳动法和劳动合同法维护权益，不然只能走民事诉讼，但是你提供劳动，人家给你发钱，不存在民事诉讼的问题，也就是不存在合同问题。
再啰嗦一句，主张二倍工资，必须要有劳动关系才行，我有一篇关于劳动和劳务关系的文章，你可以借鉴。

Answer 3

你的说法是真实的，是可以向劳动部门和社保部门进行投诉。