辞退员工是由部门领导先谈还是人事谈
看公司大小。如果人数少的，会由人事直接面谈。如果人数多的公司，会由部门经理会谈。另外就是看级别。
辞退员工是人力资源还是部门经理谈
法律主观：如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限，则部门经理可以直接辞退员工，但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被司法机关依法追究刑事责任等情形。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位...
谈辞退部门经理谈还是人事谈
辞退面谈 一般由人事部负责。当然 必须是在和用人部门充分沟通后，了解员工实际工作情况以及辞退原因后进行。辞退面谈需要注意态度和言辞，避免激化矛盾。来自逻客HR
...只是通知而不是做决定?小公司就一个人事 人事部门就一个人
一般情况下，人事是不可以做主辞退员工的！这个辞退员工通常情况下，都是经理和老板决定的！然后人事部门呢，只是通知一下的！人事只负责招聘员工。
把我开除了应该找人事部沟通吗?
作为人事部门，在员工辞退的工作中，即是执行部门，也是管理部门，说执行是所有的离职流程都由人事部负责执行。说管理是人事部门负责规范各部门负责人在辞退员工过程中的具体操作，如果部门负责人胡说八道，违规操作，一旦引发不必要的劳动争议会给公司带来风险。1、用人部门给出辞退意见和理由（签字版文件）...
面对裁员不慌张,一旦被裁该怎么办?
突然被告知辞退，不管是不是试用期，也不管企业或者单位多么口若悬河，辞退都是裁员。这个阶段千万不要去人事部解释离职，甚至直接回家。在这一步之前，部门经理会告诉你“明天不要来”、“本部门不保留”、“请到人事部门办理离职手续”...在这里，部门负责人故意让你去人事部办理离职手续，将“裁员”...
公司辞退工作移交问题
1、协商解决：首先你就和人事经理先谈，告诉他你理解企业的难处，企业是一个经营性质的组织，目的是要获取利润，不是慈善机构，招人和辞退人是很正常的，但也需负上一定的社会责任，你录用了我，等于是给了我一个发展的机会和平台，但我同时也放弃了其他的发展机会，一心想为你企业做些实事，现在因为...
如何巧妙的辞退员工
1、战略上，先和所有可能被辞退员工进行非正式渠道的沟通，告诉他们公司目前面对的困境、可能的走向，给他们一定的心理暗示。2、细节上，和所有需要辞退员工的部门经理共同制定出辞退员工的时间表，确定辞退批次。3、制定出辞退补偿政策，并和管理层、财务部门进行沟通，确定出奖励政策。3\/3 第三，规劝式...
公司要把员工辞退,HR怎么做好面谈
1. 通知者应由员工的直属上级担任，而非高层管理者或人力资源部门。这样做可以增强员工的信任感，并且在裁员情况下，上级需要解释解雇的原因。如果有第三方在场，比如人力资源代表，他们可以作为调节者和见证者，帮助控制情绪，并提供公正的见证。2. 通知时间最好选择在周一，给予员工整个周末来处理情绪，并...
部门主管能辞退员工吗
部门主管不能辞退员工。一般情况下，部门经理辞退员工是不可以的，公司辞退员工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退，员工应当去积极维权。
