店铺撤店调店不去可以要离职补偿金吗,
法律分析：看具体情况定。如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果公司提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
门店闭店后,安排员工其他店铺上班,员工不去有补偿吗
亲亲你好,公司闭店安排员工调店不去,离职没有赔偿的。门店关闭而要求员工调到其他门店上班,如果不去的话是得不到经济赔偿的,属于你主动离职。第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体...
公司撤店调店不想去有赔偿吗
公司撤店调店不想去有赔偿。因为按照规定，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。公司调岗的规定：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工...
公司撤店调店不想去有赔偿吗
法律分析：撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
撤店不同意调店员工如何处理
公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。调岗降薪可以要求赔偿，调岗降薪属于违法行为：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利...
专柜撤店调店不同意不赔偿怎么办
法律分析：可以要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济...
公司闭店安排员工调店不去,离职有赔偿吗?
你自动离职是没有赔偿的，只有单位辞退你才按照你工作的时间长短来给予补偿。
调店员工不去要离职公司是否赔偿
2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同；3、员工被迫主动辞职，不会得到经济补偿金。公司调岗不接受被劝退违法吗 1、公司调岗不接受被劝退违法...
请问店面撤柜合同未到期,公司调到其他店,不同意去有经济赔偿吗
如果不同意去离职的话会有赔偿，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，员工有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是...
门店闭店可以要求赔偿吗
要求赔偿方式如下：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。3、不要兜圈子。与老板谈话最重要的是要开门见山，...
