既然你已经选择辞职了,你就需要把注意力放在找工作上,没有必要过分纠结过去的工作经历。
对于你个人来说,如果你碰到了领导向自己立威的情况,这大概率说明你本身跟领导的关系并不好,同时也说明你个人存在工作性格和工作习惯的问题。我建议你优先反思自己的工作性格,其次调整自己的心理状态,你要尽可能确保这样的事情不会在下一家公司出现。
你首先需要关注如何找工作的问题。
不管你是因为任何原因而离职,当你离职以后,你首先需要关注如何找工作的问题。我不知道你本身的工作状况如何,也不知道你当前的岗位如何,在多数情况下,如果你用相应的技巧来找工作的话,你可以获得至少20%以上的薪水涨幅,所以你需要努力为自己的新工作而负责,而不是纠结过去的工作情况。
你也需要关注自己为什么会落得如此待遇。
正如我在上面所讲的那样,领导立威本身没有任何问题,特别是对于那些新上任的领导来说,领导可能会在团队中找一出一些刺儿头,并且专门整治这个刺儿头。如果你在工作中的人际相处关系出现问题的话,领导自然会拿你说事,你也会成为领导立威的牺牲品。
我建议你多去反思自己的工作问题。
每个人的工作问题各不相同,有些人是因为自己的工作能力差而被领导排斥,有些人是因为自己的性格强势而被领导排斥。不管是发生何种情况,我们需要不断调整自己的工作态度和工作方法,更需要为自己的职业生涯负责。对于你个人来说,我建议你找个时间专门分析一下自己的实际工作情况,在发生这件事情之后,你要把这件事情成为你的成长条件。
公司领导为了立威找我的麻烦,最后没办法辞职了,可以申请赔偿吗?
公司领导为了立威找自己的麻烦,没有办法辞职后可以选择申请赔偿。在工作当中一定要把所有的证据都给留好,才能够维护好自己的权利。在辞职过后可以选择把相关的材料递交给劳动仲裁,让其找公司的麻烦。领导不可以在公司当中滥用职权,一旦被查实后他也会受到一定的影响。自己也可以选择拿这些来告诉领导,让...
公司领导为了立威找我的麻烦,最后没办法辞职了,这时候该怎么办?
我建议你多去反思自己的工作问题。每个人的工作问题各不相同,有些人是因为自己的工作能力差而被领导排斥,有些人是因为自己的性格强势而被领导排斥。不管是发生何种情况,我们需要不断调整自己的工作态度和工作方法,更需要为自己的职业生涯负责。对于你个人来说,我建议你找个时间专门分析一下自己的实际...
公司领导为了立威找我的麻烦,最后没办法辞职了,现在让我回去要不要回 ...
如果说你觉得公司的待遇很好,你又愿意回去的话,那就另当别论了,毕竟每一个人的想法都是不一样的。反正如果是我的话,我是肯定不会回去的,因为我这个人是比较有气性的,我不能够接受别人这样针对我。如果是我的问题,你找我的麻烦,那我无话可说,而且我一定会改正,因为这件事情是我做错了。...
领导为了立威找我的麻烦我选择辞职,现在因为技术让我回去,该不该回去...
做真实的自己,让这类领导干部心急走吧。公司领导为了能树威找你麻烦,首先要从本身逐渐找寻难题,到底是领导干部有心所做,或是自身的确有做得不招领导干部喜欢的地方,要开展综合评估。一般来说,领导干部只需并不是伞兵。有心找你麻烦有可能是你做了让领导干部抵触的事,拿你树威的与此同时又能将...
领导处处刁难我,怎么辞职
要是你还希望继续呆在这家公司,找领导好好谈一次,该认错的认错,该受罚的受罚,解释清楚误会,再看看领导对你的态度是否有所好转。如果拉不下这个脸,又想在公司待着,就试着找信得过的同事,探一下领导的口风,看看有没有挽回的余地。如果不想在公司待了,那就什么都不用说了,趁早离职。3.只...
领导无德还嫉妒你,处处与你为难,这时候该怎么办?
那么今天就让我们一起来看看领导无德还嫉妒你,处处与你为难,这时候该怎么办?1.以谦逊的态度应对 获得成功时,我们势必会觉得自己的杰出表现是因为自己的抱负、努力、技术和能力。虽然事实可能的确如此,但也要认识到自己的环境和机遇可能有运气成分。你可以在上司面前强调这方面,表现出自己对于在成功...
职场中,如遇领导渐渐架空自己,应该怎么办?
另外,你可以曲线救己,找领导的老下属或者亲近领导的人聊聊,探探口风,询问下是否知道自己的情况。其实有的时候你可能触碰了领导的敏感的神经,可能是别人的一句话,可能是你的某些行为导致的,不要太盲目的相信自己的能力,有时候要找个机会表表忠心,态度决定一切,哪怕你以前有些错误的想法,我找到...
上班被新领导针对想辞职怎么办?
说通俗一点,就是你运气不好,就会被领导提出来一个很小的瑕疵,然后将它放大,影响你正常的工作心情,你可以先观察一段时间,不必那么着急离职,如果说他以后一直针对你的话,那么为了自己的工作体验,也为了自己以后的晋升生活还是辞职比较好,只要你们有相应的劳务合同,并且到期了,那就没有影响。
公司领导为了立威找我的麻烦,我是不是只能选择辞职?
但凡有领导干部新就任后,为了能严厉打击上一任领导干部留下的不良风气,总是会把握住一些不当作的人,工作方面漏洞百出的人,做为新一任领导干部改革创新的起始点。倘若自身的确有误在前,应对主管的指责,要谦虚的进行,并纠正。这绝对不是主管再给你惹麻烦,只是由于你自身的缘故导致的。假如自身保证...
工作中如果遇到被同事,领导刁难怎么办?
第一,尽量远离他 我们可以选择调走,比如到处找找关系,到处找找机会,说不定就成功了。如果实在走不了,就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作,能少接触就尽量少接触。这样,他会想不起你,或者很少想起你。…第二,不要激怒他 鉴于这种人花样百出,手段多样,下作至极,让人防备无能,...