进公司干了3个\\多月,现公司想裁人,以超过退休年龄为由合理吗?
合理的,因为过了退休年龄,你和公司之间是劳务关系,不再是劳动关系了,相应的保障政策要差些,公司可以用超过退休年龄为由来裁掉你的。
我在公司干半年多以年令大辞退我合理吗
劳动者在用人单位工作了半年多,用人单位以劳动者年龄大为由辞退劳动者的,如果劳动者没有达到法定的退休年龄,用人单位辞退劳动者的,属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...
我在单位干了三个月单位以总部规定50岁以上不允许干为由辞退请问有什么...
1、如果员工属于女性员工,那么员工达到退休年龄,那么单位以此辞退员工是没有经济补偿的。如果员工是男性员工,那么单位是属于无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...
我合同未到期,公司以年龄大为由辞退我,合理吗?
公司以年龄太大辞退劳动者违法。劳动合同履行期间,用人单位解除合同辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定,劳动者年龄大不是法定理由。公司以劳动者年龄太大解除合同辞退劳动者是违法解除劳动合同。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张...
我今年51周岁,公司以我到了法定退休年龄为由裁员,违法吗?
不违法,因为是按照劳动法执行的
满60岁, 公司突然通知解除劳动合同, 说已到退休年龄, 不给补偿金, 请 ...
不对,员工到退休年龄确实可以解除劳动关系,不需要给赔偿金,但是需要给员工办理退休手续,让员工可以领取退休金,生活有保障。否则公司违法,需要赔偿你
公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿?
达到退休年龄,劳动合同发生终止。这种不属于用人单位辞退,是因为你年龄到了导致的劳动合同终止。这种终止是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在未依法为你缴纳社会保险的情况,你可以依法投诉。
公司辞退60岁以上员工需要补偿?
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
到了退休年龄,公司要我写辞工申请单合理吗?
劳动者到了退休年龄,用人单位要求劳动者写辞职申请书是合理的,劳动者到了退休年龄,其劳动关系自然终止,即使劳动者不写辞职书,用人单位辞退劳动者的,用人单位也是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始...
我今年62岁在公司上班二年。现公司讲我年龄大了辞退我。公司该不该给...
3. 考虑到我国法律规定退休年龄为60岁,我已经超过这个年龄。4. 因此,从法律和实际情况来看,公司辞退我并无不妥。5. 然而,由于公司在招聘我时并未考虑到我的年龄问题,我认为公司应适当给予我一些补偿。6. 尽管如此,辞退的决定是肯定的。7. 对于这个问题,我需要仔细考虑并做出决定。8. 以上仅...