没有签劳动合同可以仲裁
【法律分析】：即使没有签订劳动合同，劳动者依然可以进行劳动仲裁。劳动仲裁的受理前提是，劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。对于那些未签订劳动合同的劳动者来说，以下证据是必要的，用以证实劳动关系的存在：1. 带有公司盖章的工资条或工资卡银行转账记录；2. 书面证明工资拖欠的情况；3. ...
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁么
法律分析：即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。不过，没有合同可能会给证明劳动关系带来一定的困难。在工作中，劳动者应当保留能够证明劳动关系的证据，以便在申请劳动仲裁时使用。仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内应当作出是否受理的决定，通常只要能证明劳动关系存在，仲裁委员会都会予以受...
没签劳动合同怎么申请仲裁
劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，仍可以通过收集证据、提交仲裁申请、参加庭审等方式申请仲裁。在申请仲裁过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并合理表达自己的诉求。劳动仲裁机构将依法进行审理和裁决，维护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
法律分析：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委...
没签合同能申请劳动仲裁吗
法律分析：没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律...
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁么
法律分析：没签劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁...
没有签劳务合同是否可以劳动仲裁
法律分析：未签订劳务合同的劳动仲裁可行性：劳动者即使没有签订劳动合同，依然可以进行劳动仲裁。在准备仲裁申请时，劳动者需要提供以下证据来证实劳动关系的存在：1. 申请人的姓名、性别、年龄、工作单位及居住地；被申请人的名称、办公地点以及主要负责人的姓名、职务；2. 明确的仲裁请求以及支撑请求的...
没有签订的劳动合同是否可以申请劳动仲裁
没有签订劳动合同是否能申请劳动仲裁？答案是肯定的。根据法律规定，申请劳动仲裁的权利并未因证据不足或缺少劳动合同而被剥夺。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过多种途径证明双方存在劳动关系。比如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等...
没签合同离职后还能申请劳动仲裁吗
没签合同离职后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应收集相关证据，遵守仲裁程序，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，与劳动者建立合法、稳定的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请...
员工没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
员工即便没有书面劳动合同，当遇到权益受损情况时，可基于劳动法申请仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系、劳动合同、工作时间、社会保险、权益补偿等争议皆在法律调整范畴。若员工未与用人单位签订合同，但双方存在事实劳动关系，同样具备申请仲裁的资格。仲裁旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。
