法律分析：单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则有可能面临未签劳动合同的双倍工资风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
已在公司工作两个月以上,单位不签劳动合同有什么后果?
法律分析：单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则有可能面临未签劳动合同的双倍工资风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
公司不签劳动合同的后果是什么
公司不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了...
单位不签劳动合同有什么后果
单位不签劳动合同的后果如下：1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果；2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
公司未与员工签订劳动合同的后果是什么
一般来说，如果公司没有和员工签订劳动合同的话面临的后果一个可能就是要支付员工双倍的工资，还有一个就是可能还会被迫需要和员工签订无固定期限的劳动合同的，当然总的来说的不签劳动合同可能还会有其他风险的。 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除...
用工单位不签订劳动合同的后果
这些后果通常包括：1、如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面合同，须向劳动者支付等同于工资两倍的赔偿。在这种情况下，劳动者最多可获得11个月的双倍工资赔偿。2、如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未签订书面合同，将默认与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。3、如果用人单位本应...
公司用员工 但是不签合同 有什么后果
那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果?1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...
工作大概三个月,公司一直没给签合同怎么办?
在工作大约三个月后，如果公司尚未签订劳动合同，以下是您需要了解的一些事项：1. 法律分析：首先，公司未与您签订劳动合同是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。2. 权利保护：如果您的工作权益受到侵害，您有权依法申请仲裁或提起诉讼...
用人单位不签劳动合同有什么后果
一、用人单位不签劳动合同有什么后果(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解...
用人单位长期不签劳动合同的法律后果
(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此用人单位在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。
用人单位不续签劳动合同的法律后果
二、支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付每月双倍工资。在这种情况下，劳动者有权要求最多11个月的双倍工资差额。三、无固定期限劳动合同的默认签订：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年未与其签订书面劳动合同，将...
