工厂罚员工款最高限度是多少

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目前，至于企业对员工的罚款，国家法律法规和劳动法都还没有相应的规定。但是，我们可以根据其他关于劳动者权益保护的法律法规，推断出相关的罚款标准，以衡量企业的罚款行为是否合情合理。 一是以当地社保部门颁布的最低工资标准和最低生活标准为依据，可以判定，企业对员工个人的罚款金额不得超过当地最低工资标准。过多，影响员工的家庭生活和个人的身心健康，不利于继续工作，或者妨碍改正错误。从长远来看，也不利于企业的发展，有碍于企业的形象和美誉度。另一方面员工的薪酬也承担不起，即使能承受，也不合情合理。 二是“科学发展观”的核心，是“以人为本”。对企业或公司而言，保证员工的身心健康是企业上等级、步入正规的标准之一。关于国家职业健康安全认证的OSH18001:2007标准中，就有详细的规定。与此同时，尊重个人人权、维护员工的身心健康，已纳入2010年度我国发布的人权白皮书。而企业那种“重罚特罚”的做法，难道不是与其背道而驰的吗？ 三是行政诉讼法中规定：罚款是执法部门的权利，任何其他单位和个人均不得罚款。以此看来，你单位的做法已经超越了企业职责范围。属于一种违法行为。 简而答之，谨请采纳。由此可见，你所在单位的高额罚款，是一种企图“打擦边球”且又违法的事情。你可以联名向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。无果或不满意，还可以向当地法院起诉，以法律途径，讨回公道。