工厂对员工处罚过于严重，法律有规定吗？

Question

我们公司是一家涂料厂，厂内分一线区和二线区。二线区为生产和实验，公司规定：二线区员工不得携带火种，有包括手机。
有一员工携带手机进入了二线区（实验室），被领导发现，公司罚款1000元，扣除当月安全奖金，该员工的工资大概在3800左右。
该员工已决定要辞职，但对罚款金额不满。
不知在此事上有没有法律相关明文规定，《职工奖惩条例》还有用吗？如果上法庭的话不知道胜率大概有多大。

Answer 1

当然违法，公司规章制度可以规定劳动者违纪行为或造成公司损失可以进行罚款，但罚款总额不能超过当月工资的20%，罚完款后剩余工资不能低于当地最低工资标准，这是劳动法还是劳动合同法的铭文规定我忘记了。当然，上述性质如此之轻的行为更加用不着如此之重的处罚。

Answer 2

《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日就已经明令废止了，被《劳动法》和《劳动合同法》取代。《劳动法》和《劳动合同法》都没有对企业职工罚款问题做出明确规定，《立法法》和《行政处罚法》都规定：对财产的处罚只能由法律、法规设定，这样企业就没有设置对职工罚款的权利了，因此该公司无权对该员工罚款。

Answer 3

看什么处罚了。。扣工资那种的话很正常。
伤害到人身的肯定是不合法。