工厂对员工罚款合理吗？

Answer 1

不合理，不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。但是，现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权，所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。

不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权，但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。

扩展资料

用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律，工作质量，安全保护等方面的要求纳入绩效考核。如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。

新修订的《广东省劳动保障监察条例》已在29日召开的广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。这意味着从明年5月1日起，广东省用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而逾期未改正而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

参考资料来源：人民网-员工犯错 企业不能私自罚款

中国工会新闻-广东省正式立法:禁止用人单位对员工乱罚款

Answer 2

公司没有“罚款”的权利。当然，可以由员工因工作失误承当部分经济损失。关键是要有公开的规章制度，制度应符合法律规定，并要经过民主程序，公示，让员工知悉。
如你所述，公司做法涉嫌违法，可向当地劳动保障监察大队投诉。

Answer 3

严格的说，用工方没有处罚的资格！
即使是员工给用工方造成了损失，也只能走法律程序，单方面的处罚，就是侵权。
只是现实中，为了便于管理，国内无数企业工厂，都会处罚员工。
说白了，就是用钱吓唬人！这是低级的管理。

Answer 4

你好，你这个问题很有代表性，工厂能不能罚款不能一概而论，原因如下:
1、工厂有按照规章制度管理员工的权利。前提是规章制度不违背劳动法和相关法律规定，涉及员工重大利益经过民主讨论且向员工公示。对于违规违纪员工给予较小金额的惩处，法律是允许的。
2、未经公示，不得做为对员工惩处的依据。
对此，你可以向劳动监察部门投诉。

Answer 5

用人单位可以根据本单位的规章制度予以处罚，但是此规章制度必须是合法的，规章须经职工代表大会通过并报劳动局审查备案公布后方可有效。如用人单位要求将违法的规章适用于劳动者，劳动者可去劳动局投诉，或要求解除合同，支付经济补偿金。