工厂有没有权利罚款

如题所述

一、工厂有没有权利罚款
1、工厂没有罚款的权利,是不合法的。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。
2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚,享有陈述权、申辩权;对行政处罚不服的,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的,有权依法提出赔偿要求。
第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,其违法行为对他人造成损害的,应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任的,不得以行政处罚代替刑事处罚。
二、对于罚款的规定有哪些
1、罚款的主体是行政主体,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力;
2、罚款的对象只能是行政管理相对人,特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的,其只能对行政管理相对人进行,任何组织都不能对其所属的成员进行罚款,具有罚款权力的特定行政主体也不例外;
3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚,这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为,即使是违法行为也不能进行罚款。
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工厂罚员工款违法吗
在通常状况下,工厂无权就员工表现进行罚款。然而,若职工工作失职导致公司财产损失,依照劳动合约条款,工厂可向其索赔。关键在于,任何利用薪资扣除作为不当罚款的行为均属非法,必须有明确的法律依据及合理的协议。根据法律规定,用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。若因罚款导致员工工资...

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工厂员工罚款2千违法吗
通常而言,工厂擅自对员工罚款高达2千元属于违法行为。依据相关劳动法规,用人单位并无罚款权利。然而,若员工的不当行为给单位带来财务损失,单位有权要求其赔偿,但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%,且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。此外,若工厂已在规章制度中明确特定违规行为的经济...

工厂有权利对员工罚款吗
法律主观:企业无权对劳动者罚款,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,在规章制度中设定罚款条款本身于法无据,无权做出罚款的决定。在司法实践中,劳动仲裁委和法院大都会认为用人单位无权直接对职工进行罚款,企业的多数罚款均为无效,职工有权不予支付或讨回。法律客观:《中华...

工厂可以随意罚款吗
法律分析:不能,只有行政法规定的行政机关才有权利罚款。企业是无权罚款的。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。反之,除非是被具有行政处罚权的行政机关委托的特殊组织,没有行政处分权的普通用人单位不能对其劳动者进行行政处罚。

工厂有权利对员工罚款吗
法律分析:可以的,但是是有一定标准的。企业拥有很大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失。二、员工...

工厂罚款标准是多少
一、工厂罚款标准是多少1、工厂没有罚款权。但根据相关法律规定,工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...

工厂有权利罚款吗
法律分析:任何工厂和管理层都没有权利罚款,大部分的工资结构都会有基本工资加绩效加补贴加奖金,奖金是可以的,但是没有罚款一说。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时...

工厂可以罚款员工吗
一、工厂可以罚款员工吗1、工厂在一定条件下是可以罚员工的钱的,但是是要有一定标准的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业拥有内部管理权限,有权在不违背法律法规的前提下制定相应的规章制度,在不同情形下,企业可以通过内部管理的方式对...

厂里可以随便罚款吗
法律分析:工厂没有权利对员工进行罚款,但是可以根据工厂内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了工厂中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。法律依据:《...

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