然而，若职工工作失职导致公司财产损失，依照劳动合约条款，工厂可向其索赔。
关键在于，任何利用薪资扣除作为不当罚款的行为均属非法，必须有明确的法律依据及合理的协议。
根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
若因罚款导致员工工资低于该标准，则构成严重违法行为。
针对此类问题，员工应保留好相关证据（如工资单、罚款通知）以备维权之需，可以向劳动监察机关或者劳动仲裁机构提出申诉。
工厂罚员工款违法吗
关键在于，任何利用薪资扣除作为不当罚款的行为均属非法，必须有明确的法律依据及合理的协议。根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。若因罚款导致员工工资低于该标准，则构成严重违法行为。针对此类问题，员工应保留好相关证据（如工资单、罚款通知）以备维权之需，可以向劳动监...
工厂员工罚款2千违法吗
通常而言，工厂擅自对员工罚款高达2千元属于违法行为。依据相关劳动法规，用人单位并无罚款权利。然而，若员工的不当行为给单位带来财务损失，单位有权要求其赔偿，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。此外，若工厂已在规章制度中明确特定违规行为的经济...
工厂罚员工的款违法吗
总的来说，单纯罚款常属违法，合法的内部管理措施必须符合法定程序与要求。
工厂罚员工的钱属于违法吗
法律主观：单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。法律客观：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的...
工厂乱罚款相关法律有哪些?
《劳动法》的多条条例规定，工厂乱罚款是违法的，被乱罚的员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉，积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益，同时还影响工厂声誉，损人害己，得不偿失。 一、工厂乱罚款相关法律有哪些?厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请...
工厂罚款超过多少算违法
一、工厂罚款超过多少算违法1、法律没有明确规定工厂罚款多少才属于违法。目前的法律没有明确规定用人单位的罚款权，只有规定员工应当遵守公司的规章制度，没有明确规定公司对员工的罚款，只要公司规章制度里面有规定，违反的，应当按照规章制度进行罚款，但要注意罚款之后，工资不得低于当地的最低工资。2、...
工厂罚工人500元款合法吗?
不合法，工厂克扣劳动者劳动报酬的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律分析工厂不可以随便处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的百分之二十。 如果违法开除，...
工厂罚员工的款,需要开罚款单给员工亲笔签名才有效吗
制定罚款的规章制度需要经过职工大会或者职工代表大会讨论，所指定的制度不得与法律法规相抵触，同时要经工会或者职工代表大会通过，并向全体员工公示，否则罚款的制度无效，罚款就是违法行为，自己可以向劳动局投诉。如果规章制定侵害了劳动者合法权益的，即使经过工会或者职工代表大会通过和公示，规章制度也是...
工厂乱罚款违法吗
一、工厂乱罚款违法吗1、工厂乱罚款违法。被乱罚的员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉，积极维护自身的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益，同时还影响工厂声誉，损人害己，得不偿失。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
工厂私自罚款怎么办
工厂私自罚款，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者做错事被罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为...
