工厂对员工的最高处罚没有法律规定。法律只规定了单位可以单方解除劳动合同的一些情况！
工厂可以根据管理规定，在员工违规时给予处罚，但必须是公平和合理的！
因为：根据《立法法》规定，工厂无权设立财产罚。
工厂员工罚款2千违法吗
通常而言，工厂擅自对员工罚款高达2千元属于违法行为。依据相关劳动法规，用人单位并无罚款权利。然而，若员工的不当行为给单位带来财务损失，单位有权要求其赔偿，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。此外，若工厂已在规章制度中明确特定违规行为的经济...
在工厂上班罚款有明确规定吗
《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
工厂罚款超过多少算违法
目前的法律没有明确规定用人单位的罚款权，只有规定员工应当遵守公司的规章制度，没有明确规定公司对员工的罚款，只要公司规章制度里面有规定，违反的，应当按照规章制度进行罚款，但要注意罚款之后，工资不得低于当地的最低工资。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政...
工厂对员工处罚过于严重,法律有规定吗?
当然违法，公司规章制度可以规定劳动者违纪行为或造成公司损失可以进行罚款，但罚款总额不能超过当月工资的20%，罚完款后剩余工资不能低于当地最低工资标准，这是劳动法还是劳动合同法的铭文规定我忘记了。当然，上述性质如此之轻的行为更加用不着如此之重的处罚。
工厂罚款员工合法吗
综上所述，工厂罚款员工不合法。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
工厂罚款到多少是在劳动法之内的
工厂没有罚款权。但根据相关法律规定，工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20％的，在法律合理范围之内。一、员工犯错导致公司经济损失应承担多少责任因劳动...
工厂罚员工款最高限度是多少
没有具体的数额规定，也没有什么上线，但是劳动法中规定：一个月的总罚款金额不得超过工资的20%。制定罚款的规章制度需要经过职工大会或者职工代表大会讨论，并经工会或者职工代表大会通过，并向全体员工公示，否则罚款的制度无效，罚款就是违法行为，你可以向劳动局投诉!补充：如果规章制定侵害了劳动者合法...
工厂罚员工款最高限度是多少
目前，至于企业对员工的罚款，国家法律法规和劳动法都还没有相应的规定。但是，我们可以根据其他关于劳动者权益保护的法律法规，推断出相关的罚款标准，以衡量企业的罚款行为是否合情合理。 一是以当地社保部门颁布的最低工资标准和最低生活标准为依据，可以判定，企业对员工个人的罚款金额不得超过当地最...
工厂可以罚款员工吗
一、工厂可以罚款员工吗1、工厂在一定条件下是可以罚员工的钱的，但是是要有一定标准的。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业拥有内部管理权限，有权在不违背法律法规的前提下制定相应的规章制度，在不同情形下，企业可以通过内部管理的方式对...
工厂罚工人500元款合法吗?
根据相关法律法规规定，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准，如果职工因为过错导致用人单位有损失的，可以在单位规章制度以及法律限度内对职工进行处罚，但是不得超过合理范围，否则...
