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法律允许公司对员工罚款吗
一、法律允许公司对员工罚款吗1、法律不允许公司对员工罚款。罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。2、法律依据：《...
工厂对员工处罚过于严重,法律有规定吗?
当然违法，公司规章制度可以规定劳动者违纪行为或造成公司损失可以进行罚款，但罚款总额不能超过当月工资的20%，罚完款后剩余工资不能低于当地最低工资标准，这是劳动法还是劳动合同法的铭文规定我忘记了。当然，上述性质如此之轻的行为更加用不着如此之重的处罚。
厂里对我罚款1000元,合法吗?
厂里罚款1000元是违法的，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。对员工罚款的法律后果：1、退还罚款。既然用人单位不可以对员工进行罚款，...
公司对员工罚款违反劳动法吗
公司对员工罚款不合法：目前法律并未赋予企业罚款权。单位（企业）根据自身经营情况和特点，可以制定相关的规章制度和劳动纪律对单位职工进行约束。但是，单位（企业）制定规章制度和劳动纪律不得违反相关法律法规的规定，理由如下：1.根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定...
公司有没有权利对员工进行违规罚款的罚款
重者还将被开除。那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。
劳动法有没有规定;员工出错公司罚款不应超过员工当天工资的50%?
任何一家公司都有严格的劳动纪律，在员工违反劳动纪律的情况下，公司可以对员工进行罚款，但罚款的标准不是毫无限制，比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资，这样的处罚肯定是不合理的。法律分析职工有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的20%，如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%，但...
公司对员工进行1000元的罚款,合理吗?
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工...
老板可以对员工进行罚款吗?
法律分析：老板不可以对员工罚款。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
在什么情况下公司可以对员工罚款
法律分析：目前还没有相关法律法规明确的规定用人单位可以对员工进行罚款，罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。员工违反公司规章制度，只能采取批评、检讨...
公司对员工罚款可以劳动仲裁吗?
公司对员工罚款可以申请劳动仲裁，用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和...
