找工作面试官常问的问题

Answer 1

作为即将毕业的大学生找工作肯定会经历迷茫期，当好不容有了面试的机会，又会被面试官各种套路问题弄迷茫。那么面试官一般会问到那些问题，下面我就为大家整理了找工作面试官常问的问题及参考答案。

面试官常问的问题

一、你为什么会选择来我们公司

参考回答：你好，贵公司是做XX产品的，在咱这儿已经开了有XX年了，是一家很大公司，在同行业当中贵公司也是处于领先地位的！目前公司主打的是XX产品，销量跟品质都是有相当保障的，而且贵公司是全自动化生产，这样既提高了产能又减轻了员工的负担。所以这么优秀的企业是吸引我过来的原因！

二、你为什么会离开原来的公司

参考回答：本来我是不想离开原先的公司的，毕竟在那儿呆的时间也不短，对公司以及里面的员工还是有感情的，但有一些客观的原因必须要考虑，比如工作几年工资都没怎么涨，生活上可能有点拮据。”

三、你最大的缺点是什么

参考回答： 我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

四、你对薪资有什么要求

参考回答：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是3000-4500元，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿2000，好的能3500-6000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到3000-4500元。

面试官需要了解毕业生哪些信息

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历

一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。