“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上的不同观点
【答案】：“经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想。认为工人是为挣钱来工厂做工的。因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种方式有利于提高生产效率，但由于把工人看成机器而遭到批判。“社会人”假设由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。认为工人不仅是为钱...
什么是经济人假设和社会人假设 针对不同的假设 我们应当采取什么管理措 ...
"社会人"假设内含的管理策略 从"社会人"的假设出发，采取不同于"经济人"假设的管理措施，主要有以下几点：1、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。2、管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感...
经济人与社会人的管理措施有何不同
1、"经济人"假设是以享乐主义哲学为基础的,它把人看成是非理性的,天生懒惰而不喜欢工作的"自然人"。这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反映,泰勒从企业家与工人都有的营利心来录求提高效率的根源,把人看成机器。这是与马克思主义的人是社会的人,人的本质就是社会关系总和的观点相对立的。 2、"经济人"...
什么是经济人假设和社会人假设针对不同的假设我们应当采取什么管理措 ...
基于"经济人"假设的管理策略主要包括：1. 管理工作重点在于提高生产率和完成生产任务，而对人的情感和道德责任则相对忽视。简而言之，这种管理方式重视任务完成，而忽视人的情感、需求、动机和人际交往等社会心理因素。这种管理方式被称为任务管理。2. 管理工作主要是由少数人负责，与广大工人群众无关。工...
经济人假设和社会人假设的主要区别
从“经济人假设”到“社会人假设”“经济人”假设是西方经济学的理论前提,是西方经济学基本的分析工具,从“经济人”假设出发,由此构建了西方经济学大厦,可以说,没有“经济人”假设,就没有西方市场经济理论和现代市场制度。认真分析“经济人”假设,并顺利完成从“经济人”假设到“社会人”假设的转化,以促进经济学...
管理心理学中的四种"人性"
（一）经济人（The Rational Economic Man）1. 基本观点：这种假设认为员工的动机主要源于物质利益，他们工作是为了获得金钱奖励。员工在组织的控制和操纵下是被动的，需要通过激励和控制来引导他们的行为。2. 管理策略：管理者应主要依赖经济报酬来吸引和保持员工的劳动和服从。重点是提高生产效率，而对员工...
从管理学角度分,人分哪几种?怎么去管理不同种类的人
从员工管理的角度分，常见的理论是分为“经济人”和“社会人”，其实是两种人性假设。不同的人性假设，也对应不同的管理方法。基本知识和原理如下：一、经济人 1、“经济人”假设的基本观点 （1）多数人天生是懒惰的，他们尽可能逃避工作；（2）数人都没有雄心大志，不愿负责任，而心甘情愿受别人...
论述人性假设理论。说明对不同的人性假设分别采取怎样的管理措施?
1、机器人假设（也称为经济人假设）：这种假设认为员工是受经济利益驱动的，他们只关注自己的利益，缺乏情感和自我价值。在这种假设下，管理者会采取强制、控制和惩罚等手段来管理员工。2、社交人假设：这种假设认为员工是社会性动物，他们需要社交和尊重。在这种假设下，管理者会更多地关注员工的社交需求，...
社会人和经济人的区别说一下社会人的概念和特征,经济
（三）“经济人”假设的管理策略 根据这一假设，管理工作的重点在于提高生产率、完成生产任务，而不考虑人的情感、需要、动机、人际交往等社会心理因素。在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施。（四）对“经济人”假设的评价 “经济人”假设在20世纪初到...
经济人与社会人的区别与影响
一是经济人与社会人的假设前提有很大不同，经济人假设把人当作"经济人"来看待，认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力；而社会人假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外，还有社会和心理的因素，每个人都有自己的特点，个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现。二是经济人与...
