派遣合同不干了需要支付违约金吗

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在中国，派遣合同（即劳务派遣合同）的违约责任规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。根据这些法律法规，派遣合同不干了是否需要支付违约金，主要取决于以下几个因素：
1. 合同约定：首先，应查看派遣合同中是否有关于违约金的明确约定。如果合同中有违约金条款，那么根据合同的约定来执行。
2. 法定情形：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在非试用期内提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。
3. 解除合同的原因：如果劳动者解除劳动合同是因为用人单位的原因，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，劳动者无需支付违约金。
4. 违约金的计算：如果合同中约定了违约金，那么违约金的计算通常会根据合同的具体约定来确定。违约金的数额可能会有上限规定，不得高于用人单位因解除或终止劳动合同而应当支付的经济补偿。
5. 法律救济：如果劳动者认为用人单位的行为构成违约，可以依法要求用人单位承担违约责任。如果用人单位认为劳动者违约，也可以要求劳动者承担违约责任。
总之，是否需要支付违约金应根据派遣合同的具体约定和劳动法的规定来确定。如果劳动者对违约金有疑问，建议咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见。