大学生暑假工交五险一金后果以后补贴不能申请

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1. 在校大学生参与暑假工作，如果被要求缴纳五险一金，这将对他们未来的福利申请产生不利影响。
2. 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些福利旨在为员工提供社会保障和经济支持。
3. 对于在校大学生来说，他们还未正式毕业，因此不符合与用人单位建立劳动关系的条件。这意味着他们不能享受五险一金的好处，同时也无法在毕业后申请相关的补贴。
4. 即使大学生在暑假期间与用人单位签订了劳动合同，这些合同通常也会规定从毕业日开始生效。因此，在校期间的工作经历并不会导致他们失去应届毕业生身份。
5. 养老保险、医疗保险和失业保险是由员工和雇主共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由雇主承担。个人无需为这两种保险支付费用。
6. 如果大学生在暑假期间确实被要求缴纳了五险一金，这可能是因为他们已经与用人单位形成了正式的劳动关系。在这种情况下，他们可以要求用人单位提供相应的福利保障。