工资按天算是怎么算

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工资按天计算的具体方法涉及多个因素。首先，有两种主流的计算方式：
1. 基于平均法定工作天数21.75天：
日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75
这个数字20.83天是通过从全年365天中减去104个公休假日，再平均分配到12个月得出的。在此方法下，公休日和法定节假日的缺勤不计算在内。
2. 基于平均日历天数30天：
日工资 = 月标准工资 ÷ 30
这种方法下，公休日和法定节假日的缺勤是计入缺勤天数的。
工资总额通常由以下六个部分构成：
1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下的工资
至于公众假期，根据《中华人民共和国劳动法》，以下是全体公民放假的节日列表：
1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
法律依据还明确了在特定情况下，用人单位需要支付的工资报酬标准，如延长工作时间、休息日工作无法补休、以及法定休假日工作等情况。
此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，并禁止克扣或无故拖欠工资。同时，在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位也必须支付工资。