法定假日单位强制加班是否违法

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在法定节假日用人单位强制员工加班的行为是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果需要在法定节假日加班，用人单位应该跟职工协商，协商一致的才能安排职工加班，给职工发加班费，并不代表用人单位就有强制安排职工加班的权利。

一、法定假日单位强制加班是否违法?

法定假日单位强制加班是违法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、因拒绝加班被单位辞退申请劳动仲裁的材料有哪些?

1、劳动争议仲裁申请书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明

三、因拒绝加班被单位辞退的仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是职工想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

在法定假日员工是可以享受到带薪休假待遇的，如果没有什么特殊的情况，用人单位也应该给职工放假，即使生产经营有需要也不能强行命令职工加班，如果职工因为拒绝加班就被用人单位给辞退，可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付相应数额的赔偿金。