有的公司行政办来执行。
绩效考核的管理部门一定是人力资源部吗
您好，绩效考核并没有规定必须由人力资源部门负责，当然，大多数公司是由人力资源部门负责，但也有的公司对绩效考核更加重视，会由总经办、总裁办来负责，甚至有专门的绩效管理委员会，但也有行政部门管理（这一版是不太重视的时候）。
绩效哪个部门做
答案明确：绩效由人力资源部门负责。1. 人力资源部门的职责：在企业中，人力资源部门负责员工的招聘、培训、考核、激励等各个方面的管理工作。其中，绩效考核是人力资源部门的核心职责之一。2. 绩效与人力资源的关系：绩效是衡量员工工作表现的重要依据，与员工的薪酬、晋升等紧密相关。人力资源部门负责制定绩...
一般情况下公司哪个部门管绩效考核
现在国内把人事部转型为人力资源部，主要工作是承担人事部之前的工作内容，并且主要负责，公司人力资源规划、人员招聘、岗位培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系处理等，所以，绩效考核只是人力资源部门其中的一项工作内容。如果某公司把人力部归属于行政等部门，那么就是由行政人员来负责。所以你经常看到怎么那么...
绩效考核属于哪个部门
绩效考核通常属于人力资源部门。绩效考核是企业管理中非常重要的一环，旨在评估员工工作表现，为企业决策提供依据。人力资源部门负责制定和执行绩效考核制度，确保考核的公正性和有效性。以下是详细的解释：1. 人力资源部门的职责：人力资源部门负责管理企业的各项人力资源事务，包括招聘、培训、薪酬以及绩效考核...
人力资源部人员本身的绩效由谁来考核?
绩效考核本来就不是单纯人力资源部的工作，考核对象是各部门员工，考核主体应该是各部门主管、经理、总监。人力资源部应该起到组织、辅导、监督的职能。不要所有考核都归人力资源部来做，因为员工日常工作表现和工作产出，最有发言权的是他们所在部门的经理。设定工作目标也应该是自己部门的经理来和他们一起...
绩效办是属于哪个部门
绩效办通常属于人力资源部门。绩效办是负责绩效管理相关工作的部门。在许多公司中，绩效管理是人力资源部门的重要职责之一。绩效办的主要任务通常包括制定绩效考核标准、组织绩效评价过程、提供绩效反馈以及推动绩效改进等。这些工作都是为了确保公司的战略目标能够转化为具体的员工绩效，以实现公司的长期发展。详细...
绩效管理是谁的事
正确的认识应该是：人力资源部门只是绩效管理的组织协调部门，各级管理人员才是绩效管理的主角，各级管理人员既是绩效管理的对象（被考核者），又是其下属绩效管理的责任人（考核者），管理者要对自己负责的职能块负责。人力资源与业务部门在绩效管理工作要互相促进，人力资源提供工具方法，帮助跟进，业务部门...
绩效管理常见的八大误区有哪些?
多部门合作有些员工认为绩效管理是人力资源部的事情，这个想法是不正确的，由一个部门来负责绩效管理的是完全不理性的，绩效管理应该与各个部门都有关系，各个部门也应该一起合作，有效的完成绩效管理，并且绩效管理活动在各个层级之间都存在着，在工作中寻找最佳绩效的办法，提高员工工作效率，这显然不是一...
哪个部门管绩效
人力资源部管绩效。详细解释如下：在大多数企业中，绩效管理和评估通常是人力资源部门的核心职责之一。人力资源部负责制定绩效管理体系，确保员工的表现得到公正、客观的评价。该部门通常负责以下几个方面的绩效管理工作：1. 制定绩效指标和考核标准：根据公司的战略目标和业务计划，人力资源部门会制定具体的绩效...
绩效管理的八大误区
1、绩效管理是人力资源部门的事情,与业务部门无关在企业绩效管理实践中,有很多这样的事例,公司领导对绩效管理工作很重视,人力资源部门也下了很大功夫推进绩效管理工作,但各部门领导和员工对绩效管理认识不够,总认为绩效管理是人力资源部或人事部门的事情。有的业务部门经理认为填写绩效考核表格会影响正常业务工作;作为...
