劳动法规定停岗最长停多长时间

Answer 1

劳动法没有规定停岗最长停多长时间，但是根据相关规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
法律分析
一般情况下，用人单位停岗是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利，是违法的。但是，如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗的处罚，该规章制度劳动者已知晓并同意，而又违反该制度，那么公司给予相对应的处罚是不违法的。用人单位对员工进行停岗，对于员工影响是相对比较大的，但是停岗也是要符合相关的法律制度，有些情况下无缘无故对员工停岗是违反法律的。如果公司单方面做出停岗，员工不同意的，需要及时的提出异议。另外，公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的，如果证明不了，那就是违法的行为，员工可以申请劳动仲裁。劳动法没有规定停岗最长停多长时间，但是根据相关规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的百分之二十。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 2

1、劳动法没有规定停岗最长停多长时间，但是对待岗期间的工资有规定的。
2、如《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

Answer 3

你好，不知道您说的停岗是什么概念？
如果是因为单位生产经营困难，待业在家的话，这个劳动保障法律法规是没有明确规定，最长多少时间的。