城管局开除员工问题，请法律专业人士和城管工作相关人员帮忙解答，不胜感激！

Question

我是城管局行政执法大队的一名合同制员工，跟城管局签订合同的，我们这一批共60个人，但是城管局只跟我们签订了一年的合同，之后就不再签订合同了，咨询领导，他们告知那个合同直接自动续签，我看了合同部分，没有自动续签的字眼，合同有效期只有一年，这说明这份合同已经失效了，那城管局存在不存在非法用工？请相关认识帮忙解答！第二、城管局对于我们这批60个合同制员工绩效工资和加班费拖欠达半年之久，到现在仍然不发放，这是什么行为，违反了哪方面法律第几条？应该怎么处罚和纠正?第三、现在很多人已经不想在城管局工作了，现在都不想自己辞职，想让他们开除自己，有什么合理合法的办法、手段让城管局开除？并且能拿到补偿和失业金，补偿包括哪些补偿，要具体！第四、城管局现在对我们这批人采取没有休息日的方法管理我们。违反了国家哪一条法律？并且现在绩效工资和加班费还是不发放，且一直拖欠！
虽然分不高，是百度注册新用户，但是还是希望百度管理层把我这个问题放在显目位置，帮忙解答！也请相关知识人士帮忙想办法，不要法律文书似的给我摘录答案，本人不怕见笑。文化水平低，不怎么看的懂，从人性化的角度出发，配合法律的理解，给我们想想办法！谢谢！好人一生平安！

Answer 1

第一：合同签订一年没有违法；如果到期后他们继续用工的话，有没有续签合同，合同自动转为无固定期限合同；
第二：拖欠工资，违反了劳动合同法，你可以向劳动部门举报，也可以解除劳动合同，因用工单位拖欠工资解除劳动合同，用工单位必须支付经济补偿金，这也是你不想在那里上报又想得到经济补偿金的途径。而你说的失业金是社保的一部分，用工单位为员工购买社保，社保购买满一年事业的，可以领取失业金，具体的要参照社保法。
第三：劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不得起过8小时，平均每周作时间不超过44小时”。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：“因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬（休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的拉动报酬）。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。
以上为劳动时间规定内容。

Answer 2

一、合同自动续签。按原合同内容执行。
二、不按合同发放工资，违反了劳动法。可以和单位协商，协商不成，向劳动部门投诉或提起仲裁。
三、想被辞退。只有违法相关不太严重的劳动经律。但是要有一个度，不要违法。
四、法定的工作时间是一周工作时间不超44小时，一天8天时，一周最低体一天。这是劳动法明确规定的。

用人单位不及时发放劳动报酬是劳动者随时解除劳动合同的法定条件，所以，你们要及时保全相关证据，争取你们的合法权益。

Answer 3

一、合同自动续签。按原合同内容执行。不签劳动期间应付双倍工资。
二、不按合同发放工资，违反了劳动合同法。可以和单位协商，协商不成，向劳动部门投诉或提起仲裁。
三、想被辞退。只有违法相关不太严重的劳动法律。
四、违反了劳动合同法。用人单位不及时发放劳动报酬是劳动者随时解除劳动合同的法定条件，所以，你们要及时保全相关证据，争取你们的合法权益。