工伤鉴定后提出解除劳动合同应该怎么做

Question

公司一个同事发生了工伤，劳动能力鉴定伤残等级为八级。现在想跟公司解除劳动合同，公司要赔偿多少钱？
工龄有6年，公司给了16个月的平均工资。

Answer 1

1、工伤鉴定报告出来后，劳动者提出解除劳动合同，按照用人单位的辞职流程办理即可；
2、劳动合同解除后，八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付；
3、法律依据《社会保险法》
第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。
　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
　　（一）治疗工伤期间的工资福利；
　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金；
一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、
伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

Answer 3

你好：
1、不明白贵司给付的16个月平均工资是什么性质？如果包含了之前的停职留薪期，则需要具体分析。
2、工伤八级可享受的待遇由：一次性工伤伤残补助金（11个月的本人工资，社保支付），如果员工提出离职还可以获得一次性工伤医疗补助金（根据你们省的标准支付，社保承担）、一次性就业补助金（贵司承担，标准由你们省规定）。由于是本人提出解除合同，不需要支付经济补偿金。如果是合同到期终止，还需要支付经济补偿金。

追问

1、16个月就是停职留薪期间给的；而且工伤发生后一年多了至今没有返厂上班；
2、合同还处于合同期限内；解除劳动合同是她先口头提出的；如果公司要她补一张申请单的话对她个人来说比较不利吧。

追答

你好：

根据《工伤保险条例》的规定，作为工伤员工，其可以提出解除合同，仍然可以要求贵司支付就业补助金。但由于是其主动提出解约，根据《劳动合同法》的规定，单位不需要支付经济补偿金。

Answer 4

有10个月的的一次性医疗补助金，和26个月的伤残就业补助金