试用期内没有违反劳动法第39条，被公司无理由辞退，已经决心申请仲裁，是先做工作交接，还是仲裁后交接

Question

试用期内没有违反劳动法第39条，被公司无理由辞退，已经决心申请仲裁，是先做工作交接，还是仲裁后交接？

Answer 1

既然是试用，企业没有拖欠工资就不要给自己找麻烦了。企业有N个理由。你浪费时间和精力，如果你是有价值的人到那里都能生存。即使仲裁胜诉，企业不理！你是不是还要去法院起诉，诉求什么？留用？除了浪费时间、精力，给企业找点麻烦，你能得到什么？企业有法务人员处理劳动争议，企业没有任何损失。试用期内不可能有经济补偿，没有法律法规条款支持补偿。

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感谢！

Answer 2

老老实实认倒霉再找新工作吧 就算仲裁赢了 档案里有了记录再找工作都不好找的 相信过来人 仲裁不计入档案 但是好像计入个人征信系统 不知道我记没记错

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感谢！

Answer 3

先别交接，交接以后很多事情就不好说了~

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非常感谢，没交接前是先正常上班（人事用短信通知我不让我上班），还是不上班不交接去申请仲裁好？感谢

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既然通知你不用上班了你去了也白去，准备好相关材料直接申请仲裁~

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感谢您！

Answer 4

你好，不影响。

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感谢！